就労継続支援A型・B型について、こんな疑問を抱えていませんか?

「就労継続支援A型とB型、どう違うの?」「自分にはどちらが合っているんだろう…」そんな疑問を抱えていませんか?

実は、大阪で障害者の方からご相談いただく内容で最も多いのが「制度の違いがわからない」というお悩みです。多くの方が同じような悩みを抱えています。

本記事では、よくある質問に答える形で、就労継続支援A型・B型の違い、そして就労移行支援との関係性をわかりやすく解説します。大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」が、発達障害や精神障害のある方の疑問にお答えします。

就労継続支援A型・B型・就労移行支援の違いに関するQ&A

Q1. 就労継続支援A型・B型・就労移行支援、それぞれどう違うのですか?

A. 目的と働き方が大きく異なります。

就労移行支援は、一般企業への就職を目指してトレーニングする場所です。利用期間は原則2年間で、ビジネスマナーやパソコンスキルを身につけ、社会復帰を目指します。大阪の「にこにこワークス」も高い就職率を実現しています。

就労継続支援A型は、事業所と雇用契約を結んで働く場所です。最低賃金以上の給与が保障されます。就労継続支援B型は、雇用契約を結ばず自分のペースで作業する場所で、工賃は作業量に応じて支払われます。

つまり、一般就職を目指すなら就労移行、今すぐ働きたいならA型、自分のペースで始めたいならB型という選択になります。

Q2. 私はどのサービスを利用すればいいですか?対象者の違いは?

A. あなたの「今の状態」と「目指すゴール」によって最適なサービスが変わります。

発達障害や精神障害のある方で、「一般企業で働きたい」という目標があるなら、就労移行支援が最適です。大阪の「にこにこワークス」では、18歳から65歳未満で障害者手帳や医師の診断書をお持ちの方が対象です。

例えば、Aさん(28歳・発達障害)は、就労移行支援で6ヶ月間トレーニングし、現在は大阪市内の企業で事務職として活躍しています。

就労継続支援A型は65歳未満で、「一般就労は難しいが雇用契約を結んで働きたい」方が対象です。B型は年齢制限がなく、体力や作業能力に不安がある方でも利用できます。

Q3. 利用料金はかかりますか?利用期間はどのくらいですか?

A. 多くの方は無料で利用でき、期間はサービスによって異なります。

前年の世帯所得に応じて利用料が決まりますが、大阪でも約9割の方が自己負担なく利用しています。

就労移行支援の利用期間は原則2年間です。「にこにこワークス」では、平均8ヶ月から1年で就職される方が多く、一人ひとりのペースに合わせた就労支援を行っています。就労継続支援A型・B型には利用期間の制限がありません。

Bさん(42歳・精神障害)は、「費用が心配」でしたが、無料で利用できることを知り就労移行支援を開始。現在は就職活動を進めています。

Q4. 私にもできるか不安です…過去に仕事が続かなかった経験があります

A. その不安は当然です。過去の経験を活かして、「続けられる働き方」を一緒に見つけましょう。

大阪の「にこにこワークス」に相談に来られる方の多くが同じ不安を抱えています。就労移行支援では、過去の失敗の原因を一緒に分析し、対策を立てます。

Cさん(24歳・発達障害)は、3回の転職経験がありました。自己分析の結果「マルチタスクが苦手」という特性がわかり、一つずつ作業を進められる職場を選んで、現在は1年以上継続勤務しています。

就労継続支援B型から始めて、週2日、午前中だけなど無理のないペースで働く習慣をつけることも可能です。あなたのペースで大丈夫です。

Q5. 発達障害の診断を受けたばかりで、何から始めればいいかわかりません

A. まずは「自分を知ること」から始めましょう。診断を受けたことは前に進むための大きな一歩です。

発達障害の診断を受けたばかりの方が戸惑うのは普通です。就労移行支援では、発達障害の特性に合わせた支援を提供します。視覚的情報が得意な方には図やイラスト、聴覚情報が得意な方には音声説明を増やすなど、一人ひとりに合わせます。

Dさん(31歳)は、「にこにこワークス」で就労支援を受けながら、自分の得意・苦手を整理していきました。

「働く前に生活リズムを整えたい」方には、就労継続支援B型の利用もおすすめです。診断を受けたことをポジティブに捉え、「自分に合った働き方」を探しましょう。

Q6. 家族や周囲の理解が得られるか心配です

A. 家族への説明もサポートします。理解者を増やすことも支援の大切な一部です。

「家族に理解してもらえない」という悩みはとても多いです。「にこにこワークス」では、ご本人の同意のもと、ご家族向けの説明会を開催しています。障害者の就労に関する制度や本人の頑張りを専門スタッフがわかりやすく説明します。

Eさん(35歳・精神障害)のケースでは、ご家族が説明会に参加した結果「息子の努力を理解できた」と言っていただけました。

また、企業向けの障害理解研修も実施しており、就職後の職場環境づくりもサポートします。周囲の理解を得るためのサポートもお任せください。

Q7. 就労移行支援では、具体的にどんな支援を受けられますか?

A. ビジネススキルから体調管理、就職活動まで、トータルでサポートします。

大阪の「にこにこワークス」では、充実した就労支援プログラムを提供しています。

①基礎訓練: パソコンスキル(Word、Excel)、ビジネスマナー、コミュニケーション訓練など。Fさん(26歳・発達障害)は3ヶ月でExcelの基本操作をマスターしました。

②自己理解: 障害特性、得意・苦手を理解し、「自分に合った働き方」を見つけます。

③体調管理: 睡眠記録、ストレス対処法など、安定して働くためのスキルを身につけます。

④就職活動支援: 履歴書作成、模擬面接、職場実習など実践的にサポート。

⑤職場定着支援: 就職後も最長3年6ヶ月間、職場訪問や面談を行います。

Q8. 就職後のフォローはありますか?また仕事が続かないか不安です

A. 就職がゴールではありません。職場定着支援で長く働き続けられるようサポートします。

就労移行支援の真価は就職後のフォローにあります。大阪の「にこにこワークス」では、就職後も最長3年6ヶ月間の定着支援を提供。月1回以上の職場訪問、企業との調整、本人との面談を行います。

Gさん(29歳・精神障害)は、就職後3ヶ月目に体調を崩しかけましたが、すぐに職場訪問し企業と業務量を調整。現在は2年目も元気に勤務しています。

「にこにこワークス」の就職率は高く、職場定着率も90%以上を維持しています。就労継続支援A型から将来的に一般就労を目指す場合も、ステップアップの道筋を一緒に考えます。

Q9. 他の事業所と「にこにこワークス」は何が違いますか?

A. 一人ひとりに寄り添う「専属チーム」による支援が強みです。

大阪には多くの就労移行支援事業所がありますが、「にこにこワークス」の特徴は次の通りです。

①完全個別支援: あなたの特性・目標・ペースに合わせたオーダーメイドプログラム。Hさん(33歳)は「午前中だけ通所」から始め、1年後には週5日フルタイムに。

②専属チーム制: 就労支援員、ジョブコーチ、心理カウンセラーなど複数の専門スタッフがサポート。

③企業ネットワーク: 大阪市内を中心に、障害者雇用に理解のある企業との連携が強固。

④実践的実習: 提携企業での実習機会が豊富で、「働くイメージ」を具体的につかめます。

⑤安心の定着支援: 高い就職率と職場定着率90%以上の実績。

就労継続支援A型・B型との違いも詳しくご説明し、「今のあなたに最適な選択肢」を一緒に考えます。

まとめ:あなたに合った選択肢を一緒に見つけましょう

ここまで、就労継続支援A型・B型と就労移行支援の違いについて、よくある質問にお答えしてきました。

重要なポイント:
①それぞれの目的と働き方が違う
②あなたの「今の状態」と「目指すゴール」で選ぶ
③「にこにこワークス」は就職後もサポート

疑問や不安があるのは当然です。でも、一人で悩まないでください。

まずは気軽に相談することから始めてみませんか? 「にこにこワークス」では、無料相談・無料体験会を実施しています。実際に事業所を見学し、スタッフと話すことで「ここなら頑張れそう」というイメージが湧いてくるはずです。

発達障害や精神障害、知的障害、身体障害…どんな障害があっても、あなたには「自分らしく働く」権利があります。社会復帰への道は一歩ずつで大丈夫。私たちがあなたの歩みに寄り添います。

「自分にもできるかもしれない」――そんな希望を感じていただけたら、ぜひ一度ご連絡ください。