傷病手当をもらいながら、社会復帰できるか不安ではありませんか？

病気や怪我で仕事を休み、傷病手当金や雇用保険を受給しながら、「このまま働けるのか」「就職活動はどうすればいいのか」と悩んでいる方は少なくありません。特に発達障害や精神的な不調で長期ブランクがある場合、制度のことも今後のことも、わからず不安ですよね。

多くの方が同じ悩みを抱えています。大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」にも、傷病手当金を受給しながら「働きたいけど自信がない」という相談が寄せられています。この記事では、よくある質問に答えながら、あなたの疑問を解決します。

傷病手当と雇用保険に関するよくある質問

【基本編】まずは知っておきたい制度のこと

Q1. 傷病手当金と雇用保険の失業給付は両方もらえる？

A. 基本的に同時受給はできません。タイミングを調整して受給します。

傷病手当金は「働けない状態」への保障、雇用保険は「働ける状態で求職中」が前提です。そのため同時受給は不可です。通常は傷病手当金受給後、体調回復してから雇用保険の失業給付を申請します。

大阪の就労移行支援利用時は、傷病手当金を受けながら通所可能です。にこにこワークスでは、障害者の状況に合わせ無理のないペースで社会復帰をサポート。「週2回しか通えない」という方も段階的に準備を進められます。

Q2. 就労移行支援を利用すると傷病手当金はどうなる？

A. 傷病手当金を受給しながら利用できます。

就労移行支援は「訓練」であり「就労」ではないため、傷病手当金の受給継続が可能です。ただし医師の診断等で個別ケースが異なる場合があるため、事前確認をおすすめします。

にこにこワークスでは、発達障害や精神障害の方が傷病手当金を受けながら通所するケースが多数あります。Aさん（20代女性）はうつ病で休職中、傷病手当金を受けながら週3回通所を開始し、半年後に一般企業へ就職しました。制度面の疑問は就労支援スタッフが個別相談します。

Q3. 就労移行支援の利用料は？雇用保険との関係は？

A. 多くの方が無料または低額で利用できます。雇用保険とは別制度です。

就労移行支援は障害者総合支援法に基づくサービスで、利用料は前年の世帯収入で決まります。約9割が無料で利用。雇用保険の受給状況に関係なく利用できます。

大阪の「にこにこワークス」では、利用料説明から手続きサポートまで丁寧にご案内。費用面の心配も体験会で詳しく説明しています。

【不安解消編】こんな心配、ありませんか？

Q4. 長期ブランクがあって自分にもできるか不安…

A. 大丈夫です。多くの方が同じ不安からスタートしています。

長期間仕事から離れていると「もう働けない」と不安になるのは当然です。にこにこワークスには3年以上のブランクがある方も多く通所されています。

Bさん（40代男性）は発達障害診断後5年の空白期間がありました。最初は「パソコン操作も忘れた」状態でしたが、就労移行のプログラムで基礎から学び直し、9ヶ月後に事務職で社会復帰しました。個々のペースに合わせた段階的プログラムで、週1回から始める方も多くいます。

Q5. 過去に就職してもすぐ辞めてしまった…また失敗するのでは？

A. 過去は過去。適切なサポートがあれば働き続けられます。

過去の失敗は「あなたの問題」ではなく、「適切なサポートや環境がなかった」可能性があります。

大阪の就労移行支援では、障害特性の理解、職場マッチング、就職後の定着支援まで総合サポートします。Cさん（30代女性）は過去3回転職経験がありましたが、就労支援スタッフと自分の特性を分析し適した職場を見つけ、現在2年以上継続勤務中です。失敗を繰り返さない準備が就労移行支援の価値です。

Q6. 障害のことを職場に伝えるのが怖い…偏見があるのでは？

A. 適切な伝え方を学べば理解ある職場と出会えます。

「障害を言ったら採用されない」という不安は多くの方が抱えます。しかし障害者雇用では企業側も理解とサポート体制を持っています。むしろ障害特性を隠すと長く働き続けることが困難になります。

にこにこワークスでは「自己理解と適切な開示」を学ぶプログラムがあります。「どこまで伝えるか」「どんな配慮を依頼するか」をロールプレイで練習。Dさん（20代男性）は面接で特性を正直に伝え、理解ある上司のいる職場に出会いました。大阪には障害者雇用に積極的な企業が増えています。

【サポート内容編】にこにこワークスの具体的支援

Q7. 就労移行支援では具体的に何をする？

A. 生活リズム安定からビジネススキル習得、就職活動まで幅広くサポートします。

にこにこワークスの就労支援プログラムは3ステップです。

【ステップ1】生活基盤の安定
規則正しい生活リズム作り、通所習慣、体力づくりなど働く土台を整えます。

【ステップ2】スキル習得
PCスキル（Word、Excel）、ビジネスマナー、コミュニケーション訓練など実践スキルを学びます。発達障害の方向けにタスク管理も学べます。

【ステップ3】就職活動と定着支援
履歴書作成、模擬面接、企業見学、職場実習で就職準備。就職後も6ヶ月間サポートが続きます。

Eさん（30代女性）は「最初は通所で精一杯」でしたが、8ヶ月後に事務職就職し現在も勤務中です。

Q8. 就職後のフォローはある？一人で不安…

A. 就職後も最長6ヶ月間、職場定着フォローを行います。

就労移行支援は「就職がゴールではない」点が特徴です。にこにこワークスでは就職後も定期的に職場訪問や面談を行い、長く働き続けるサポートを提供します。

具体的支援：月1〜2回の職場訪問と本人面談、職場の上司・人事との連携、業務・人間関係の相談対応、体調管理アドバイス、緊急時の相談窓口（電話・LINE）など。

Fさん（40代男性）は就職2ヶ月目に人間関係で悩みましたが、スタッフが調整し現在も安定勤務中です。大阪の就労移行事業所の中でもにこにこワークスは定着支援に力を入れ、高い就職率と定着率を誇ります。

Q9. 他の就労移行支援事業所との違いは？

A. 少人数制で一人ひとりに寄り添う丁寧なサポートが特徴です。

大阪には多くの就労移行支援事業所がありますが、にこにこワークスの強みは以下です。

①少人数制
大規模事業所と異なり、少人数制で個別支援計画をしっかり立てます。

②障害特性への深い理解
発達障害、精神障害、知的障害、身体障害など多様な特性に対応できる専門スタッフが在籍。

③実践的プログラム
座学だけでなく企業実習や職場見学など「実際の仕事」体験が豊富。

④地域企業ネットワーク
大阪の地域企業と強い繋がりがあり、障害者雇用に理解ある企業への就職をサポート。

Gさん（20代男性）は「他の事業所も見学したが、ここが一番合うと思った」と話しています。

まとめ：疑問が解消されたら次の一歩を踏み出しませんか？

傷病手当と雇用保険、就労移行支援に関するよくある質問にお答えしました。制度の仕組みから、長期ブランクや過去の失敗への不安、具体的なサポート内容まで理解が深まったでしょうか？

多くの方が同じ疑問や不安を抱えています。「働きたいけど自信がない」「また失敗するのでは」という気持ちは決してあなただけのものではありません。そして、その不安は当然のことです。

でも一人で悩む必要はありません。大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、障害者の方の社会復帰を専門的にサポートしています。傷病手当金を受給しながら通所する方、雇用保険について相談したい方、発達障害で悩む方…様々な背景を持つ方が自分のペースで就職を目指しています。

「まずは話を聞きたい」「雰囲気を見たい」という方は、無料体験会にご参加ください。実際の訓練を体験しながらスタッフに個別相談できます。小さな疑問も遠慮なくお聞きください。

LINEでの相談も受付中。「いきなり体験会はハードルが高い」という方は、まずLINEで気軽にメッセージを送ってください。状況や疑問に合わせて丁寧にお答えします。

高い就職率と手厚いサポートで、あなたの「もう一度働きたい」想いを応援します。就労支援の専門スタッフが、あなたの可能性を一緒に広げます。