「うつ病で傷病手当を受給しているけれど、このまま社会復帰できるのだろうか」「傷病手当が終わったら生活はどうなるの」——こんな疑問や不安を抱えていませんか？
実は、うつ病で傷病手当を受給しながら就労移行支援を利用して社会復帰を目指す方は、大阪でも年々増えています。多くの方が同じような悩みを抱えながらも、一歩ずつ前に進んでいます。
本記事では、傷病手当とうつ病に関するよくある質問に答える形で、あなたの疑問を解決していきます。障害者向け就労支援事業所「にこにこワークス」での具体的なサポート内容もご紹介します。
傷病手当とうつ病に関するよくある質問
❓ Q1. 傷病手当を受給中でも就労移行支援は利用できますか？
A. はい、傷病手当を受給中でも就労移行支援の利用は可能です。傷病手当は療養のための所得保障であり、就労支援を受けることで「働く準備」を始められます。
大阪の「にこにこワークス」では、Aさん（30代女性）がうつ病で休職中、傷病手当を受給しながら週2日から通所をスタート。体調に合わせて徐々に日数を増やし、半年後には週5日通所できるまでに回復されました。医師の診断書があれば、無理のないペースで利用できます。
❓ Q2. うつ病でも就労移行支援の対象になりますか？
A. はい、うつ病などの精神疾患をお持ちの方も就労移行支援の対象です。障害者手帳の有無にかかわらず、自治体から「就労に支援が必要」と判断されれば利用できます。
「にこにこワークス」では、うつ病を含む精神障害や発達障害をお持ちの方が利用者の約6割を占めています。Bさん（20代男性）は、大学卒業後にうつ病を発症し長期ブランクがありましたが、就労移行での丁寧なサポートを受けて一般企業への就職を実現しました。
❓ Q3. 就労移行支援の利用にはどれくらいの費用がかかりますか？
A. 就労移行支援は、前年度の世帯収入に応じて利用料が決まる制度です。多くの方（約9割以上）は無料で利用されています。傷病手当を受給中の方や、うつ病で休職・離職中の方の多くは、自己負担なしで利用できます。
大阪の「にこにこワークス」でも、利用者の約95％が無料で通所されています。利用期間は原則2年間で、その間に職業訓練やビジネスマナー研修、企業実習などを無料で受けられます。
😟 Q4. 過去に何度も休職や退職を繰り返していますが、自分にもできるでしょうか？
A. 大丈夫です。過去に何度も休職や退職を経験された方こそ、就労移行支援が力になれます。繰り返してしまう原因を一緒に分析し、対処法を身につけることで、長く働き続けられる力を養えます。
「にこにこワークス」のDさん（30代女性）は、うつ病で過去3回の退職経験がありましたが、就労支援を通じて「自分のストレスサインに気づく方法」などを学び、現在は障害者雇用枠で安定して働いています。就職率だけでなく、「定着率」を重視したサポートを行います。
😟 Q5. 傷病手当が終わったら生活できなくなるのではと不安です
A. その不安、とてもよくわかります。傷病手当の受給期間（最長1年6ヶ月）が終了することへの恐怖は、多くの方が抱える悩みです。しかし、就労移行を利用することで、傷病手当終了後の選択肢を増やせます。
「にこにこワークス」では、生活面の不安にも寄り添うサポートを提供しています。Eさん（40代男性）は傷病手当終了が迫る中で利用開始。障害年金の申請準備を進めながら、並行して就労支援プログラムを受講し、傷病手当終了の1ヶ月前に就職が決定しました。
😟 Q6. 周囲に「うつ病」であることを知られたくありません
A. プライバシーへの配慮は私たちの最優先事項です。就労移行支援の利用や、うつ病であることを、あなたの許可なく第三者に伝えることは一切ありません。通所も「スキルアップのため」など、さまざまな理由で説明できます。
「にこにこワークス」では、個人情報の管理を徹底しています。就職活動の際も、障害を開示するか・しないかは本人が選択でき、開示する場合もどこまで伝えるかを一緒に考えます。
💡 Q7. 具体的にどんなサポートを受けられますか？
A. 就労移行支援では、①生活リズムの安定、②ビジネススキル訓練、③職場実習、④就職活動支援、⑤就職後の定着支援を提供しています。特にうつ病から社会復帰を目指す方には、体調管理やストレスマネジメントのプログラムが好評です。
「にこにこワークス」では、大阪の企業ニーズに合わせた実践的なプログラムを用意しています。Gさん（30代男性）は、長期ブランク後、パソコンスキル研修や模擬面接を経て自信を取り戻し、現在は一般企業の事務職として活躍中です。
💡 Q8. 就職した後もサポートは続きますか？
A. はい、就職後も最長6ヶ月間（場合によっては3年半）の定着支援を行います。就職がゴールではなく、「長く働き続けること」が本当のゴールです。職場訪問や定期面談、困りごとの相談対応など、手厚いフォローを提供します。
大阪の「にこにこワークス」では、就職後の定着率が85％以上という高い実績があります。Hさん（40代女性）は、就職後に職場の人間関係で悩みましたが、スタッフが企業と本人の間に入って調整し、問題を解決しました。
💡 Q9. 他の就労移行支援事業所との違いは何ですか？
A. 「にこにこワークス」の最大の特徴は、「一人ひとりに寄り添う個別サポート」と「精神障害・発達障害に特化した専門性」です。大阪には多くの就労移行事業所がありますが、私たちは特にうつ病や発達障害をお持ちの方への支援実績が豊富です。
具体的には、少人数制で一人ひとりの状況を丁寧に把握し、精神保健福祉士などの専門スタッフを配置。体調の波に合わせた柔軟な通所スケジュールと、就職後の手厚い定着支援が強みです。就職率だけでなく、「あなたらしく働く」ことを大切にした就労支援を提供します。
まとめ：あなたの「できるかも」を応援します
ここまで、傷病手当とうつ病に関する9つの疑問にお答えしてきました。「傷病手当を受給中でも利用できる」「費用負担はほとんどない」「過去の失敗は関係ない」「就職後もサポートは続く」——これらのポイントを押さえていただけたでしょうか。
疑問や不安があるのは当然のことです。うつ病を経験し、長期ブランクがあれば、「また働けるのか」と心配になるのは自然な感情です。でも、それは「働きたい」という前向きな気持ちの裏返しでもあります。
大阪の「にこにこワークス」では、発達障害や精神障害のある方の就労支援に長年携わってきました。傷病手当を受給しながら通所を始めた方、長期ブランク後に社会復帰を果たした方——たくさんの方が、それぞれのペースで前に進んでいます。
「自分には無理かもしれない」と思う必要はありません。あなたには、あなたにしかない強みがあります。私たちはその強みを一緒に見つけ、磨き、就職につなげるお手伝いをします。就職率や定着率の高さは、一人ひとりに向き合った結果です。
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