📝 就労移行支援の法律や制度について、こんな疑問を抱えていませんか？

「就労移行支援ってどんな法律に基づいているの？」「私も利用できるの？」「費用はどのくらいかかるの？」――発達障害や精神障害をお持ちの方、長期ブランクがある方から、こうした疑問の声を多く聞きます。

あなたは決して一人ではありません。多くの方が同じ悩みを抱え、制度を正しく理解することで新しい一歩を踏み出しています。この記事では、大阪で就労支援を行う「にこにこワークス」が、就労移行支援に関するよくある質問にQ&A形式でお答えします。

🔍 就労移行支援の基本的な疑問にお答えします

Q1：就労移行支援ってどんな法律に基づいているの？

就労移行支援は「障害者総合支援法」という法律に基づく公的なサービスです。この法律は、障害者の方が地域で自立した生活を送れるよう、さまざまな支援を定めています。就労移行支援もその一つで、一般企業への就職を目指す障害者の方に必要な訓練やサポートを提供します。

大阪にある「にこにこワークス」も、この法律に基づいて運営される就労移行支援事業所です。国や自治体の認可を受けているため安心して利用できる公的なサービスとなっています。発達障害や精神障害のある方はもちろん、知的障害、身体障害をお持ちの方も対象です。

Q2：私も就労移行支援を利用できますか？対象者について教えてください

就労移行支援の対象は、障害者手帳をお持ちの方、または医師の診断書がある方です。年齢は原則18歳以上65歳未満で、一般企業への就職を希望している方が利用できます。

具体的には、発達障害（ADHD、ASD等）、精神障害（うつ病、統合失調症等）、知的障害、身体障害のある方が対象です。「障害者手帳がないと利用できないの？」と心配される方もいますが、医師の診断書があれば利用できるケースもあります。

にこにこワークスでは、大阪で18歳から35歳の若い世代、長期ブランクがある35歳から50代の中高年まで、幅広い年齢層をサポートしています。まずは相談から始めてみませんか？

Q3：利用料金はどのくらいかかりますか？期間はどれくらいですか？

就労移行支援の利用料金は、前年度の世帯収入によって決まります。多くの方は無料、または低額で利用できます。生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯（収入がおおむね300万円以下）の方は自己負担0円です。それ以外の方も、月額上限9,300円または37,200円と負担は抑えられています。

利用期間は原則2年間（24ヶ月）です。この期間内に就職に必要なスキルを身につけ、就職活動を行い、社会復帰を目指します。週1日から通所を始めて、徐々に日数を増やすこともできます。にこにこワークスでは個々のペースに合わせた柔軟な通所スケジュールを組んでいます。

😟 よくある不安や心配事にお答えします

Q4：ブランクが長くて自信がありません。私でも就職できますか？

長期ブランクがあっても大丈夫です。実際に多くの方が就労移行支援を通じて社会復帰を果たしています。「何年も働いていない」「スキルが古くなった」――こうした不安は誰もが抱える自然な感情です。

にこにこワークスでは段階的なステップアップを大切にしています。まずは事業所に週1〜2日通うことから始め、生活リズムを整えます。次にビジネスマナーやパソコンスキルを学び、模擬職場での訓練、企業実習へと進みます。

Aさん（42歳）は10年のブランクがありましたが、「週2日から始めて1年かけて準備し、今では正社員として働いています」と話されています。大阪での就労支援実績を持つ私たちが、あなたのペースに寄り添います。

Q5：過去に就職活動で失敗した経験があります。また同じことになりませんか？

過去の失敗は、次の成功への大切な経験です。就労移行支援では、なぜうまくいかなかったのかを一緒に分析し、対策を立てます。「面接でパニックになった」「人間関係でつまずいた」――こうした経験をお持ちの方は少なくありません。

にこにこワークスでは失敗の原因を客観的に見つめ直し、具体的な対策を一緒に考えます。面接が苦手な方には模擬面接を繰り返し、自己PRの方法を磨きます。コミュニケーションに不安がある方には、グループワークを通じて人との関わり方を学んでいただきます。

Bさん（30歳・発達障害）は「3回の転職失敗を経験しました。でも自分の特性を理解し、向いている仕事環境を見つけられました」と話されています。大阪での就職率向上に向けて全力でサポートします。

Q6：周りに障害のことを知られたくありません。理解してもらえるか不安です

障害を開示するかどうかは、あなた自身が決められます。就労移行支援では「オープン就労」（障害を開示）と「クローズ就労」（開示しない）の両方を支援しています。それぞれにメリット・デメリットがあり、どちらを選ぶかは慎重に検討します。

近年、大阪の企業でも障害者雇用への理解が進んでおり、適切な配慮を受けながら働ける環境が増えています。オープン就労の場合、企業も障害特性を理解した上で採用するため、無理のない働き方ができるケースが多いです。

Cさん（26歳）は「スタッフと何度も話し合い、オープンで就職しました。職場の理解があるので、調子が悪い日は在宅勤務にしてもらえます」と語っています。あなたの価値観や希望を尊重しながら、最適な選択をサポートします。

💪 にこにこワークスの具体的なサポート内容

Q7：就労移行支援では具体的にどんなことをしてもらえますか？

にこにこワークスでは、就職準備から就職活動、就職後の定着支援まで、トータルでサポートします。具体的なプログラムは以下の通りです。

• 生活リズムの安定化：規則正しい通所で生活リズムを整えます
• 職業スキルの習得：パソコン操作、ビジネスマナー、電話応対など実践的スキルを学びます
• 自己理解とコミュニケーション：発達障害や精神障害の特性を理解し、グループワークで対人スキルを磨きます
• 企業実習：大阪の協力企業で実習を行い、職場環境に慣れます

Dさん（33歳）は「6ヶ月の訓練でExcelの関数まで使えるようになりました。企業実習で事務職を体験し、自信につながりました」と話されています。

Q8：就職した後もサポートしてもらえますか？定着支援について教えてください

就職がゴールではありません。にこにこワークスでは、就職後6ヶ月間の定着支援を行い、長く働き続けられるようサポートします。就労移行支援の本当の成功は、就職後も安定して働き続けられることです。

定着支援では月1〜2回の面談を実施し、職場での困りごとや悩みを聞きます。必要に応じて企業の担当者とも連絡を取り、職場環境の調整をお願いすることもあります。

Eさん（39歳）は「就職後3ヶ月目に体調を崩しかけましたが、すぐに相談できたので休職せずに乗り越えられました」と語っています。大阪の障害者就労支援の中でも、にこにこワークスの定着支援は充実しています。就職率だけでなく定着率の高さも私たちの誇りです。

Q9：他の就労移行支援事業所と、にこにこワークスの違いは何ですか？

にこにこワークスの最大の特徴は、一人ひとりに寄り添った「オーダーメイド型支援」です。大阪には多くの就労移行支援事業所がありますが、私たちは画一的なプログラムではなく、あなたの状況や目標に合わせた支援計画を作成します。

【にこにこワークスの強み】

• 少人数制：きめ細かいサポート
• 柔軟な通所スケジュール：週1日から始められます
• 豊富な企業ネットワーク：大阪の多様な企業と連携
• 専門スタッフ：発達障害、精神障害に精通
• アットホームな雰囲気：笑顔あふれる温かい環境

Fさん（24歳）は「にこにこワークスは雰囲気が一番良かったです。スタッフとの距離が近く、何でも相談しやすい環境でした」と話されています。

✨ まとめ：あなたの疑問は解決しましたか？

ここまで、就労移行支援の法律や制度、利用方法、にこにこワークスの具体的なサポート内容をQ&A形式でお答えしてきました。「障害者総合支援法に基づく公的サービスであること」「多くの方が無料または低額で利用できること」「就職後も定着支援があること」――これらのポイントをご理解いただけたでしょうか。

疑問や不安があるのは、とても自然なことです。新しい一歩を踏み出すとき、誰でも不安を感じます。にこにこワークスは、大阪で障害者の就労支援に取り組み、多くの方の社会復帰をサポートしてきました。発達障害のある若者、長期ブランクのある中高年、精神障害や知的障害をお持ちの方――多様な方々が、それぞれのペースで着実にステップアップし、就職を実現しています。

まずは気軽にご相談ください。LINEでの相談は24時間受け付けています。無料体験会では、実際の事業所の雰囲気を感じ、プログラムを体験できます。あなたの「できるかもしれない」を、私たちは全力で「できる」に変えていきます。

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あなたからのご連絡を心よりお待ちしています。