💭 就労継続B型について、こんな疑問を抱えていませんか？

「就労継続B型って何？」「就労移行支援との違いが分からない」「自分にはどちらが合っているの？」そんな疑問を持っている方は少なくありません。障害者の方が働くための福祉サービスには様々な種類があり、それぞれ目的や支援内容が異なります。

実は、多くの方が同じような悩みを抱えています。「一般企業で働くのは不安」「でも将来的には就職も視野に入れたい」——このような思いを持つ方が、大阪でも数多くいらっしゃいます。この記事では、よくある質問に答える形で、あなたに合った選択肢を分かりやすく解説します。

📚 基本的な疑問を解決

Q1: 就労継続B型と就労移行支援は何が違うのですか？

就労継続B型は、雇用契約を結ばずに作業を行い、工賃を受け取りながら働く福祉サービスです。一方、就労移行支援は一般企業への就職を目指してトレーニングを行うサービスで、利用期間は原則2年間です。

最も大きな違いは「目的」にあります。B型は「今すぐ働く場所が欲しい」という方に適しており、利用期間の制限がありません。対して就労移行は「一般企業への就職を目指したい」という明確な目標を持つ方に最適です。大阪のにこにこワークスでは、就労移行支援に特化し、就職率向上を目指した実践的なプログラムを提供しています。

例えば、Aさん（28歳・発達障害）は当初B型の利用を考えていましたが、「将来的には正社員を目指したい」という希望があり、就労移行支援を選択。現在は着実にスキルを身につけ、企業実習にも参加しています。

Q2: どんな人が利用できるのですか？

障害者手帳をお持ちの方、または医師の診断書がある方が対象となります。具体的には、発達障害（ADHD、ASD、LDなど）、精神障害（うつ病、双極性障害など）、知的障害、身体障害のある方が利用可能です。

年齢層も幅広く、18歳から65歳未満の方が対象です。にこにこワークスでは、18〜35歳の若年層から、長期ブランクのある35〜50代の中高年まで、それぞれのライフステージに合わせた就労支援を行っています。

「自分は対象になるのかな？」と不安に思う方も多いですが、まずは相談してみることが大切です。Bさん（42歳・精神障害）は10年以上のブランクがありましたが、「もう一度働きたい」という思いから相談に来られ、現在は社会復帰に向けて着実に歩を進めています。

Q3: 利用料金はどのくらいかかりますか？

就労移行支援の利用料金は、前年度の世帯収入によって決まります。多くの方（約9割）は無料で利用されています。生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯は0円、一般世帯でも月額上限は37,200円です。

利用期間については、就労移行支援は原則2年間です。一方、就労継続B型には期間制限がなく、長期的に利用できます。「2年で就職できるか不安」という声もよく聞きますが、にこにこワークスでは一人ひとりのペースに合わせたカリキュラムを組むため、焦る必要はありません。

Cさん（32歳・発達障害）は1年3ヶ月で希望する企業への就職が決まりました。「自分のペースで進められたから、思ったより早く目標が達成できた」と話しています。

😰 不安や心配事にお答えします

Q4: ブランクが長くて、自分にもできるか自信がありません

「何年も働いていない」「社会から取り残されている気がする」——このような不安を抱える方は非常に多くいらっしゃいます。でも安心してください。就労移行支援は、まさにそのような方のためのサービスです。

にこにこワークスでは、最初から無理をさせません。まずは週2日、1日2時間からのスタートも可能です。生活リズムを整えることから始め、徐々に通所日数や時間を増やしていきます。ビジネスマナーやコミュニケーション訓練も、基礎から丁寧に教えます。

Dさん（45歳・精神障害）は15年のブランクがありました。スタッフの「焦らなくていいですよ」という言葉に救われ、少しずつステップアップ。現在は週5日通所し、社会復帰に向けて企業面接の準備をしています。一歩を踏み出す勇気さえあれば、私たちが全力でサポートします。

Q5: 過去に就職してもすぐ辞めてしまった経験があり不安です

過去の失敗体験がトラウマになり、次の一歩が踏み出せない——その気持ち、よく分かります。でも、その経験は決して無駄ではありません。むしろ「どんな環境が自分に合わないか」を知る貴重な学びだったのです。

にこにこワークスの就労移行支援では、まず「なぜ続かなかったのか」を一緒に分析します。発達障害の特性による困難だったのか、職場環境が合わなかったのか——原因を明確にし、対策を立てます。

さらに、企業実習では実際の職場を体験し、「自分に合う仕事」を見つけられます。就職前に職場との相性を確認できるため、ミスマッチを防げます。Eさん（26歳・発達障害）は3回の離職歴がありましたが、自己分析と企業実習を経て、自分に合った職場を見つけました。就職後1年以上経った今も、安定して働き続けています。

Q6: 周囲の理解が得られるか不安です

「障害者として働くことへの偏見が怖い」「オープンにするかクローズにするか悩む」——多くの方が抱える深刻な悩みです。にこにこワークスでは「オープン就労」を推奨しています。

なぜなら、必要な配慮を受けながら働ける環境の方が、長期的に安定して働き続けられるからです。大阪でも、障害者雇用に理解のある企業は年々増えています。実際、就職率だけでなく「定着率」も重視し、企業とのマッチングを丁寧に行っています。

Fさん（30歳・発達障害）は当初クローズ就労を希望していましたが、オープン就労に変更。現在の職場では、特性に合わせた業務調整をしてもらい、「無理なく働ける」と話します。あなたの不安に寄り添い、最適な働き方を一緒に考えます。

💼 具体的なサポート内容について

Q7: 就労移行支援では具体的にどんな訓練をするのですか？

にこにこワークスの就労移行支援プログラムは、大きく3つの柱で構成されています。

①基礎訓練：生活リズムの安定、体調管理、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなど、働くための土台を作ります。挨拶や報連相といった基本から丁寧に学びます。

②専門スキル訓練：パソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）、事務作業、軽作業、接客など、実務に直結するスキルを習得します。個別カリキュラムで、あなたの希望職種に合わせた訓練が可能です。

③就職活動サポート：履歴書作成、模擬面接、企業実習、職場定着支援まで、就職前から就職後まで一貫してサポートします。大阪の企業とのネットワークを活かし、あなたに合った求人をご紹介します。

Gさん（24歳・発達障害）は「パソコンが全く使えなかった」状態から始めましたが、6ヶ月後にはExcelで関数が使えるレベルまで成長し、事務職への就職を実現しました。

Q8: 就職した後のフォローはありますか？

「就職して終わり」ではありません。にこにこワークスの就労支援は、就職後の定着支援も充実しています。

就職後6ヶ月間（最長3年半まで延長可能）、専任スタッフが定期的に職場訪問や面談を行います。職場での困りごと、人間関係の悩み、体調管理など、どんな小さなことでも相談できます。また、企業側とも連携し、必要に応じて業務調整や環境改善の提案を行います。

この定着支援により、にこにこワークスからの就職者の多くが1年以上継続して働いています。Hさん（35歳・精神障害）は就職3ヶ月目に体調を崩しかけましたが、すぐに相談し、職場との調整で勤務時間を一時的に短縮。無理なく回復し、現在はフルタイムで勤務しています。

Q9: 他の就労移行支援事業所との違いは何ですか？

大阪には多くの就労移行支援事業所がありますが、にこにこワークスには3つの大きな特徴があります。

①個別カリキュラム：一人ひとりの目標や課題に合わせた個別プログラムを作成します。「あなただけの」サポートを提供します。

②実践的な訓練環境：実際の職場に近い環境で訓練できます。企業実習の機会も豊富で、「働くイメージ」を具体的に持てます。

③温かいスタッフ：「にこにこ」という名前の通り、笑顔で明るいスタッフが揃っています。専門知識だけでなく、「寄り添う心」を大切にしています。

Iさん（29歳・発達障害）は「他の事業所も見学したけど、ここが一番自分に合っていると感じた」と言います。あなたも、ぜひ一度体験会に参加して、この雰囲気を感じてください。

🌟 まとめ：あなたの「働きたい」を全力でサポート

ここまで、就労継続B型と就労移行支援の違い、利用条件、費用、具体的なサポート内容、そしてよくある不安への回答をQ&A形式でお伝えしてきました。

疑問や不安を抱えるのは、とても自然なことです。「自分にできるだろうか」「また失敗するのではないか」——そのような思いは、決してあなただけのものではありません。多くの方が同じ不安を乗り越えて、社会復帰を果たしています。

大阪のにこにこワークスでは、障害者の方、特に発達障害や精神障害のある方が、自分らしく働ける未来を全力でサポートしています。高い就職率と充実した定着支援により、「長く働き続けられる」ことを目指しています。

まずは小さな一歩から始めませんか？

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どんな些細な質問でも構いません。あなたの「働きたい」という気持ちに、私たちは真摯に向き合います。人生を変える大きな決断は、小さな相談から始まります。今日が、あなたの新しいスタートになるかもしれません。