「特定の食べ物がどうしても食べられない」「食事の場が苦痛で仕方がない」「職場のランチタイムが憂鬱」――こんな悩みを抱えていませんか?

味覚過敏は発達障害の特性のひとつとして現れることが多く、日常生活や就労の場面で大きなストレスとなります。大阪で就労移行支援を行う「にこにこワークス」には、味覚過敏をはじめとする感覚過敏に悩む方が多く相談に訪れます。

「自分は味覚過敏なのか分からない」「チェック方法を知りたい」「この特性を抱えたまま就職できるのか不安」――多くの方が同じような疑問や不安を抱えています。あなた一人ではありません。

本記事では、味覚過敏に関するよくある質問に答える形で、あなたの疑問を解決していきます。発達障害や精神障害を持つ方の社会復帰や就労支援を専門とする私たちが、具体的なサポート内容とともに丁寧にお答えします。

基本的な疑問を解決

Q1: 味覚過敏とは何ですか?自分が味覚過敏かどうかチェックする方法はありますか?

味覚過敏とは、特定の味や食感に対して通常よりも強く反応してしまう状態を指します。発達障害の特性として現れることが多く、感覚処理の違いによって生じます。

セルフチェックのポイントは以下の通りです。特定の食材を極端に避ける(ネギ、セロリ、パクチーなど)、食感が苦手で食べられないものが多い(ぬめり、つぶつぶ感など)、苦味や酸味に過敏に反応する、混ざった料理が食べられない(食材が触れ合うのが嫌)、給食や会食の時間が苦痛だった経験がある――これらに当てはまる項目が多いほど、味覚過敏の可能性が高いといえます。

大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、味覚過敏チェックを含む感覚特性のアセスメントを丁寧に行います。専門スタッフが一緒に特性を理解し、職場での対処法を考えていきます。「自分だけがおかしいのでは」という不安を抱える必要はありません。まずは相談から始めてみませんか?

Q2: 味覚過敏があると就労移行支援の対象になりますか?どんな人が利用できるのでしょうか?

はい、味覚過敏を含む感覚過敏が日常生活や就労に影響を及ぼしている場合、就労移行支援の対象となります。

具体的には、発達障害(ASD、ADHD、LDなど)や精神障害の診断がある方、または障害者手帳をお持ちの方が対象です。手帳がなくても、医師の診断書や自治体の判定により利用できるケースもあります。

にこにこワークスでは、発達障害のある18〜35歳の若者、精神障害により長期ブランクのある35〜50代の方、知的障害・身体障害を持つ障害者の方々をサポートしています。

Aさん(28歳・ASD)は「職場のランチで同僚と同じものが食べられず孤立していた」という悩みを抱えていました。にこにこワークスでの就労支援を通じて、事前に職場へ特性を伝える方法や、お弁当持参の許可を得る交渉術を学び、現在は自分らしく働いています。

利用期間は原則2年間で、大阪在住の方なら通いやすい環境です。費用面が心配な方も、まずはお気軽にご相談ください。

Q3: 就労移行支援の利用には費用がかかりますか?期間はどのくらいですか?

就労移行支援の利用料は、前年度の世帯収入によって決まります。多くの方が無料または低負担で利用されています。

具体的な負担額の目安は、生活保護受給世帯が0円、市町村民税非課税世帯が0円、市町村民税課税世帯(所得割16万円未満)が9,300円/月、上記以外が37,200円/月となっています。

利用期間は原則2年間です。この期間内に、自己理解を深め、スキルを身につけ、就職活動を行い、職場定着までをサポートします。

にこにこワークスでは、就職率の高さが自慢です。味覚過敏などの感覚特性を持つ方でも、適切な職場選びと準備によって社会復帰を実現しています。Bさん(32歳・ADHD)は「費用が心配で相談を躊躇していたが、無料で利用できることが分かって安心した」と語っています。

まずは無料相談で、あなたの状況に合わせた利用プランをご提案します。大阪での就労移行なら、私たちにお任せください。

不安や心配事を解消

Q4: 味覚過敏があって偏食がひどいのですが、それでも就職できるのでしょうか?

はい、就職できます。味覚過敏による偏食があっても、適切な環境と対処法があれば十分に働けます。

重要なのは「食べられないものを無理に食べる」ことではなく、「どう工夫するか」「どう職場に伝えるか」を学ぶことです。

にこにこワークスでの就労支援では、職場への合理的配慮の依頼方法(お弁当持参、休憩時間の調整など)、ランチタイムのストレス軽減策(一人で食べる、外食を避けるなど)、自分の特性を前向きに説明するトレーニング、栄養バランスを保ちながら食べられるものを見つける工夫といったサポートを行います。

Cさん(25歳・ASD)は「野菜がほとんど食べられず、職場での会食が恐怖だった」と話していました。にこにこワークスでの訓練を通じて、事前に職場へ特性を伝え、会食を辞退する権利を得ることができました。現在は自分のペースで食事を取りながら、IT企業で活躍中です。

「自分にもできるかもしれない」――その気持ちを大切に、まずは一歩を踏み出してみませんか?

Q5: 過去に就職しても味覚過敏が原因で人間関係が悪化して退職しました。また同じことになるのが怖いです。

過去の辛い経験から不安を感じるのは当然のことです。でも、同じことは繰り返しません。なぜなら、今度は「準備」と「サポート」があるからです。

前回の失敗は、あなたのせいではありません。味覚過敏という特性への理解が職場になかったこと、適切な対処法を知らなかったことが原因です。

大阪の就労移行支援「にこにこワークス」では、過去の経験を丁寧に振り返り何が問題だったかを分析する、障害者雇用枠での就職を検討する(特性への理解がある職場選び)、入社前の職場見学や実習で環境をチェックする、ジョブコーチによる職場への同行支援、就職後の定期的なフォローアップ面談といった再発防止策を一緒に考えます。

Dさん(40歳・精神障害)は「20代の頃、味覚過敏で社員食堂を利用できず、わがままだと言われて退職した」という経験がありました。長期ブランクの後、にこにこワークスを利用し、障害者雇用枠で事務職に就職。現在は理解のある職場で3年間継続して働いています。

「また失敗するかも」という不安は、準備とサポートで乗り越えられます。あなたの社会復帰を、私たちは全力で応援します。

Q6: 職場の人に味覚過敏のことを理解してもらえるか不安です。変な目で見られないでしょうか?

「理解されないかもしれない」という不安、とてもよく分かります。でも、適切な伝え方を学べば、理解は得られます。

実は、多くの企業が発達障害や感覚過敏への理解を深めています。特に障害者雇用を積極的に行う企業では、合理的配慮の提供が義務づけられています。

にこにこワークスでの就労移行プログラムでは、自己理解シート作成(特性を客観的に整理)、ロールプレイング(上司への説明練習)、配慮依頼書の作成サポート、ポジティブな言い換え術(「できないこと」でなく「工夫すればできること」を伝える)といった「伝え方トレーニング」を行います。

Eさん(29歳・ADHD)は「味覚過敏を伝えたら、弱みを見せたと思われて評価が下がるのでは」と心配していました。しかし、にこにこワークスで学んだ伝え方で職場に説明したところ、「早く言ってくれてよかった。無理して体調を崩されるより、配慮するほうが会社としても助かる」と言われたそうです。

大阪での就労支援実績が豊富な私たちが、あなたに合った「伝え方」を一緒に見つけます。まずは相談から始めてみませんか?

具体的なサポート内容

Q7: にこにこワークスでは、味覚過敏のある人にどんな支援をしてくれるのですか?

にこにこワークスでは、味覚過敏を含む感覚過敏への個別支援プログラムをご用意しています。

まず、アセスメントと自己理解として、感覚プロフィール検査や味覚過敏チェックを通じて、あなたの特性を「見える化」します。何が苦手で、どんな状況でストレスを感じるのかを一緒に整理します。

次に、対処スキルトレーニングとして、職場での具体的な対処法を学びます。お弁当の持参、サプリメントでの栄養補給、会食時のコミュニケーション術など、実践的なスキルを身につけます。

職場開拓と環境調整では、あなたの特性に理解のある企業を選定します。大阪エリアの障害者雇用に積極的な企業とのネットワークを活かし、事前に配慮事項を伝えた上での就職マッチングを行います。

さらに、グループワークでの経験共有を通じて、同じ悩みを持つ仲間との交流で「自分だけじゃない」と実感できます。成功事例や工夫を共有し合うことで、新たな対処法を発見できます。

Fさん(35歳・ASD)は「個別支援で、自分の感覚特性を初めて客観的に理解できた。それが就職への自信につながった」と話しています。にこにこワークスの就職率が高い理由は、このような丁寧な個別対応にあります。

Q8: 就職した後もサポートしてもらえるのでしょうか?職場で困ったときが心配です。

はい、就職後も最長6ヶ月間の定着支援があります。むしろ就職してからが本当のサポートの始まりです。

にこにこワークスの定着支援内容として、定期面談(月1〜2回)では職場での困りごとや味覚過敏に関する新たな課題を相談できます。職場訪問では、必要に応じてスタッフが職場を訪問し、上司や人事担当者と調整を行います。緊急時の電話・LINE相談では、急な体調不良や人間関係のトラブルにも即対応します。就労継続のためのスキルアップ研修では、OB・OG会などで継続的に学べます。

Gさん(27歳・精神障害)は就職3ヶ月目に「歓送迎会での会食を強制されそうになった」というトラブルがありました。すぐににこにこワークスに相談し、スタッフが職場に連絡。合理的配慮として会食の免除を再確認してもらい、安心して働き続けることができています。

大阪での就労支援実績が豊富な私たちだからこそ、就職後も長期的にあなたをサポートします。一人で抱え込まず、いつでも頼ってください。社会復帰は「就職」がゴールではなく、「安定して働き続けること」が真のゴールです。

Q9: 他の就労移行支援事業所とにこにこワークスの違いは何ですか?

にこにこワークスの3つの強みをご紹介します。

強み1は、感覚過敏への専門的理解です。味覚過敏だけでなく、聴覚過敏、触覚過敏、視覚過敏など、発達障害に伴う様々な感覚特性に精通したスタッフが在籍しています。医療・福祉の専門資格を持つスタッフが、エビデンスに基づいた支援を提供します。

強み2は、大阪エリアの企業ネットワークです。大阪市内を中心に、障害者雇用に理解のある企業200社以上と連携。あなたの特性に合った職場を紹介できます。実際の就職率は75%以上を維持しています。

強み3は、アットホームな雰囲気です。「にこにこ」という名前の通り、笑顔あふれる温かい事業所です。利用者同士の交流も盛んで、「ここに来ると安心する」という声を多くいただいています。厳しいノルマや強制はありません。

Hさん(42歳・知的障害)は「他の事業所も見学したが、にこにこワークスが一番自分を理解してくれると感じた」と語っています。Iさん(23歳・ASD)は「味覚過敏という言葉を初めて理解してもらえた場所」と表現しています。

大阪での就労移行をお考えなら、ぜひ一度見学にいらしてください。あなたの「ここなら頑張れそう」という直感を大切にしてほしいと思います。

まとめ:あなたの一歩を応援します

ここまで、味覚過敏チェックから就労支援の具体的な内容まで、9つの質問にお答えしてきました。

振り返ってみましょう。味覚過敏は発達障害の特性として現れることが多く、セルフチェックが可能です。感覚過敏があっても就労移行支援の対象となり、多くの方が無料で利用しています。過去の失敗経験があっても、適切な準備とサポートで社会復帰は実現できます。職場への伝え方を学べば、理解は得られます。にこにこワークスでは個別支援から就職後のフォローまで一貫してサポートしています。大阪エリアの障害者雇用ネットワークを活かした高い就職率も誇っています。

疑問や不安があるのは、当然のことです。「自分にもできるかな」「本当に変われるかな」と迷うのは、前に進もうとしている証拠です。

大切なのは、一人で抱え込まないこと。そして、小さな一歩を踏み出すことです。

まずは気軽にLINEで相談してみませんか?「こんなこと聞いてもいいのかな?」という小さな疑問でも大歓迎です。
📱 今すぐLINEで相談する