「知的障害と発達障害って何が違うの？」そんな疑問を抱えていませんか？

「自分は知的障害なのか、それとも発達障害なのか分からない」「診断名を聞いたけれど、具体的にどう違うのか理解できていない」「就労支援を受けたいけれど、自分がどちらに該当するのか不安」——こうした疑問や不安を抱えている方は、実はとても多くいらっしゃいます。

知的障害と発達障害は混同されがちですが、実際には異なる特性を持ち、必要な支援の方法も変わってきます。大阪で就労移行支援を提供する「にこにこワークス」には、同じような疑問を持った方々が日々相談に訪れています。多くの方が、正しい理解を深めることで「自分に合った支援が見つかった」と前向きに社会復帰への一歩を踏み出しています。

この記事では、よくある質問に答える形で、知的障害と発達障害の違いや、それぞれに必要な就労支援について分かりやすく解説します。あなたの疑問や不安がきっと解決し、「自分も変われるかも」という希望を持っていただけるはずです。

基本的な疑問を解決しましょう

Q1：知的障害と発達障害は何が違うのですか？

A：知的障害は知的機能全般に困難がある状態、発達障害は特定の領域に特性がある状態です。

知的障害は、IQ（知能指数）が概ね70以下で、日常生活や社会生活における適応能力に制限がある状態を指します。学習全般、コミュニケーション、日常生活スキルなど、幅広い領域で支援が必要になることが多いです。

一方、発達障害（ASD・ADHD・LDなど）は、知的機能は平均的またはそれ以上であっても、コミュニケーション、注意力、学習の特定分野などに特性があります。得意なことと苦手なことの差が大きいのが特徴です。

大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、それぞれの特性に応じた個別支援プランを作成し、障害者雇用での就職を目指すサポートを提供しています。まずは正しく自分の特性を理解することが、社会復帰への第一歩になります。

Q2：発達障害があっても知的障害と診断されることはありますか？

A：はい、発達障害と知的障害を併せ持つケースもあります。

発達障害と知的障害は、必ずしも別々のものではありません。知的障害を伴う発達障害というケースも少なくありません。例えば、自閉スペクトラム症（ASD）の方の中には、知的障害を併せ持つ方もいらっしゃいます。

逆に、発達障害があっても知的機能は平均的、あるいは平均以上という方も多くいます。診断は医師が総合的に判断しますので、自己判断せずに専門機関での診断を受けることが大切です。

にこにこワークスでは、診断名に関わらず、一人ひとりの特性や困りごとに寄り添った就労支援を行っています。Bさん（28歳）は「診断名が複数あって混乱していたけれど、ここでは自分の『できること』『苦手なこと』に焦点を当てて支援してもらえた」と話してくださいました。大阪での就労移行を通じて、今では事務職として活躍されています。

Q3：就労移行支援を受けるのに費用はかかりますか？期間はどれくらいですか？

A：多くの方が無料で利用でき、最大2年間のサポートを受けられます。

就労移行支援は障害福祉サービスの一つで、前年の世帯収入に応じて自己負担額が決まります。約9割以上の方が無料で利用されています。詳しい料金については、お住まいの市区町村の障害福祉課にご確認いただくか、にこにこワークスまでお問い合わせください。

利用期間は原則2年間（24ヶ月）です。この期間内に、職業訓練、就職活動、定着支援まで、一貫したサポートを受けることができます。発達障害や知的障害のある方でも、自分のペースで着実にスキルを身につけていけます。

「2年もかかるの？」と不安に思う方もいらっしゃいますが、Cさん（33歳・発達障害）のように「焦らず自分に合ったペースで準備できたから、今の職場で長く働けている」という声も多く聞かれます。大阪での就職率向上のためにも、十分な準備期間は重要です。

不安や心配事に答えます

Q4：自分にできるか自信がありません。こんな私でも就職できますか？

A：大丈夫です。あなたのペースで、できることから始めていきましょう。

「自分には無理かもしれない」という不安は、多くの方が抱える自然な感情です。知的障害や発達障害があると、自己肯定感が低くなりがちですが、それはあなたの価値とは関係ありません。

にこにこワークスでは、スモールステップで成功体験を積み重ねるプログラムを大切にしています。Dさん（25歳・知的障害）は、最初は「挨拶も上手くできない」と泣いていましたが、3ヶ月後には「毎日事業所に通えるようになった」「簡単なパソコン操作ができるようになった」と笑顔で報告してくれました。

就労支援のプロが、あなたの「できること」を一緒に見つけ、伸ばしていきます。大阪での社会復帰を目指す多くの方が、最初は同じ不安を抱えていました。まずは相談から始めてみませんか？

Q5：過去に仕事が続かなかった経験があります。また失敗するのではと怖いです。

A：過去の経験から学び、今度は「続けられる環境」を一緒に見つけましょう。

仕事が続かなかった経験は、決してあなただけの責任ではありません。環境や支援が合っていなかった可能性が高いのです。発達障害や知的障害の特性に配慮のない職場では、どんなに頑張っても続けることが難しい場合があります。

にこにこワークスでは、「なぜ続かなかったのか」を一緒に振り返り、次に活かすアプローチを取ります。Eさん（42歳・発達障害）は、3回の離職経験がありましたが、「自分に合った仕事の条件が分かった」「職場とのコミュニケーション方法を学んだ」ことで、今では2年以上同じ職場で働いています。

就労移行では、実際の仕事を想定した訓練や企業実習を通じて、「自分に合う環境」を見極めることもできます。大阪の障害者雇用市場を熟知したスタッフが、あなたに合った職場探しをサポートします。失敗は成功のもと。一緒に新しいスタートを切りましょう。

Q6：周囲に障害のことを理解してもらえるか不安です。

A：理解ある環境で働くための準備とマッチングを、しっかりサポートします。

障害への理解がない環境で働くことは、大きなストレスになります。しかし、障害者雇用では、企業側も理解と配慮を前提に採用してくれます。にこにこワークスでは、企業との橋渡しを丁寧に行い、あなたの特性を正しく伝えるお手伝いをします。

「どこまで伝えればいいの？」「偏見を持たれないか心配」という声もよく聞きます。そこで、自己理解を深めるプログラムや、企業への説明方法を学ぶ訓練も実施しています。Fさん（30歳・知的障害）は、「自分の特性を前向きに伝えられるようになって、面接でも堂々と話せた」と話してくれました。

大阪には障害者雇用に積極的な企業が増えています。就労支援を通じて、あなたを理解し、サポートしてくれる職場と出会えるチャンスがあります。一人で抱え込まず、まずは相談してみてください。

具体的なサポート内容について

Q7：にこにこワークスでは具体的にどんな支援をしてくれるのですか？

A：知的障害・発達障害それぞれの特性に応じた個別プログラムで、就職から定着まで一貫サポートします。

にこにこワークスの就労移行支援は、大きく4つのステップで進みます。

①自己理解・基礎訓練：生活リズムの安定、コミュニケーション練習、自分の特性理解など、働くための土台作りから始めます。知的障害の方には、分かりやすい教材と丁寧な反復練習を。発達障害の方には、特性に応じた対処法や環境調整のスキルを学びます。

②職業スキル訓練：パソコン操作、事務作業、軽作業など、実践的なスキルを習得。Gさん（27歳・発達障害）は「タイピングが全くできなかったけれど、3ヶ月で実務レベルまで上達できた」と驚いていました。

③就職活動支援：履歴書作成、面接練習、企業見学・実習など、大阪の障害者雇用市場に精通したスタッフが伴走します。就職率向上のため、一人ひとりに合った企業とのマッチングを重視しています。

④定着支援：就職後も最大6ヶ月間、職場訪問や相談対応を継続。社会復帰後の不安にも寄り添います。

Q8：就職した後もサポートしてもらえますか？

A：はい。就職後6ヶ月間の定着支援で、職場に安心して慣れていけるようサポートします。

「就職がゴールではなく、働き続けることが目標」——これがにこにこワークスの考え方です。発達障害や知的障害のある方にとって、新しい環境への適応には時間がかかることも多いため、就職後のフォローは特に重要です。

定着支援では、月1〜2回の職場訪問、本人・企業双方との面談、困りごとの早期発見と対応を行います。Hさん（35歳・発達障害）は「最初の1ヶ月は毎週スタッフが来てくれて、上司との橋渡しをしてくれた。それがなければ辞めていたかも」と振り返ります。

また、就労移行を卒業した後も、OB・OG会や個別相談で繋がり続けることができます。大阪での長期的な社会復帰を見据えた、切れ目のない支援体制が整っています。「困った時に相談できる場所がある」という安心感が、就職率だけでなく定着率の向上にも繋がっています。

Q9：他の就労移行支援事業所とにこにこワークスは何が違うのですか？

A：知的障害・発達障害それぞれの特性を深く理解し、一人ひとりに寄り添う「個別最適化」が強みです。

大阪には多くの就労移行支援事業所がありますが、にこにこワークスの特徴は以下の点です。

①障害特性への深い理解：知的障害と発達障害では必要な支援が異なります。スタッフ全員が専門知識を持ち、個々の特性に合わせたオーダーメイドのプログラムを提供します。

②実践重視のカリキュラム：「知識」より「できる」を大切に。実際の職場を想定した訓練や企業実習を豊富に用意しています。Iさん（29歳・知的障害）は「実習で自信がついた。本番の面接も落ち着いて臨めた」と話します。

③アットホームな雰囲気：事業所名の通り「にこにこ」過ごせる温かい環境。「ここに来ると安心する」という声が多く、通所継続率も高いのが特徴です。

④地域との繋がり：大阪の企業との強いネットワークを活かし、障害者雇用に理解ある職場とのマッチングを実現。就職後の定着率向上にも繋がっています。

まずは無料体験会で、にこにこワークスの雰囲気を実際に感じてみてください。

まとめ：疑問が解決したら、次は行動へ

ここまで、知的障害と発達障害の違い、就労移行支援の仕組み、そしてにこにこワークスの具体的なサポート内容について、よくある質問に答えてきました。

知的障害と発達障害は異なる特性を持ちますが、どちらも適切な支援があれば、確実に就職・社会復帰への道は開けます。大切なのは、自分の特性を正しく理解し、それに合った支援を受けることです。

「こんなこと聞いていいのかな」「自分には無理かも」——そんな疑問や不安を持つのは、とても自然なことです。実際、にこにこワークスに相談に来られる方の多くが、最初は同じような気持ちを抱えていました。でも、一歩踏み出してみたことで、「自分も変われる」という希望を見つけています。

Jさん（45歳・知的障害）は「20年以上働けなかったけれど、ここで訓練を受けて、今は清掃の仕事を続けられている。諦めなくて本当に良かった」と笑顔で語ってくれました。Kさん（23歳・発達障害）は「自分の特性を活かせる仕事があるって知らなかった。就労支援に出会えて人生が変わった」と話します。

大阪での就労移行支援を通じて、毎年多くの障害者の方が新しい一歩を踏み出しています。就職率の向上だけでなく、「自分らしく働く」ことを実現する——それがにこにこワークスの願いです。

まずは気軽にLINEで相談してみませんか？「こんなこと聞いてもいいのかな」という小さな疑問でも大丈夫。専門スタッフが丁寧にお答えします。または、無料体験会に参加して、実際の雰囲気や訓練内容を体験してみてください。見学だけでもOKです。

あなたの「変わりたい」という気持ちを、私たちは全力でサポートします。知的障害や発達障害があっても、あなたには必ず「できること」「輝ける場所」があります。一緒に見つけていきましょう。

疑問が解決したら、次は行動です。今日があなたの新しいスタートの日になるかもしれません。にこにこワークスで、あなたをお待ちしています。