「不注意優勢型ADHDで働くのが不安…」「集中力が続かなくて就職できるか心配…」「周りに理解してもらえるかわからない…」

こんな疑問や不安を抱えていませんか？実は、多くの方が同じような悩みを抱えています。不注意優勢型ADHDの特性を理解し、適切な就労支援を受けることで、安定した社会復帰を果たしている方がたくさんいらっしゃいます。

本記事では、大阪にある就労移行支援事業所「にこにこワークス」が、よくある質問に答える形で、あなたの疑問や不安を解決していきます。一人で悩まず、まずは専門家に相談することから始めませんか？

Q1. 不注意優勢型ADHDでも就労移行支援は利用できますか？

A. はい、もちろんご利用いただけます。

不注意優勢型ADHDは発達障害の一つであり、障害者手帳や医師の診断書があれば就労移行支援の対象となります。大阪府内の就労移行支援事業所では、発達障害のある方の利用が年々増加しており、特に不注意優勢型ADHDの方への支援実績も豊富です。

にこにこワークスでは、不注意優勢型ADHDの特性を深く理解したスタッフが、お一人お一人に合わせた個別支援計画を作成します。例えば、Aさん（20代男性）は「物忘れが激しく、仕事でミスばかり」と悩んでいましたが、集中しやすい環境作りやタスク管理のコツを身につけることで、現在は事務職で安定して働いています。まずは相談から始めてみませんか？

Q2. 年齢制限はありますか？中高年でも大丈夫？

A. 年齢制限はありません。18歳から65歳未満の方が対象です。

就労移行支援は若い方だけのサービスではありません。大阪でも、長期ブランクのある中高年の方や、社会復帰を目指す35～50代の方が多く利用されています。不注意優勢型ADHDの診断を大人になってから受けた方も少なくありません。

にこにこワークスでは、年齢に関係なく、その方の経験やスキルを活かしながら就労支援を行います。Bさん（40代女性）は長期間の休職後、「もう働けないかも…」と不安を抱えていましたが、段階的なトレーニングを通じて自信を取り戻し、パートタイムから始めて現在は正社員として活躍されています。あなたのペースに合わせてサポートしますので、安心してご相談ください。

Q3. 費用はどのくらいかかりますか？期間はどれくらい？

A. 前年度の所得に応じて負担額が決まり、多くの方が無料で利用できます。

就労移行支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため、利用料金は所得に応じて決定されます。約9割の方が自己負担0円で利用されています。利用期間は原則2年間で、必要に応じて更新も可能です。

にこにこワークスでは、一人ひとりの状況に合わせたオーダーメイドの支援計画を作成し、平均的には1年～1年半程度で就職される方が多くいらっしゃいます。Cさん（30代男性）は「お金の心配で利用を迷っていた」と話していましたが、無料で利用でき、8ヶ月で希望職種への就職を実現されました。まずは費用について詳しくご説明しますので、お気軽にお問い合わせください。

Q4. 自分にもできるかどうか不安です…

A. その不安、とてもよくわかります。でも大丈夫です。

不注意優勢型ADHDの方は「またミスをしてしまうかも」「集中力が続かない」「周りについていけない」といった不安を抱えがちです。これは決してあなただけの問題ではありません。多くの方が同じような不安を乗り越えて、安定した就労を実現しています。

にこにこワークスでは、小さな成功体験を積み重ねながら自信を育てるプログラムを用意しています。Dさん（20代女性）は「私には無理…」と最初は消極的でしたが、得意分野を見つけて伸ばすことで、今では「仕事が楽しい」と笑顔で話してくれます。障害者雇用での就職率も高く、あなたのペースに合わせてゆっくりと成長していけます。一歩踏み出す勇気を、私たちがサポートします。

Q5. 過去に就職で失敗した経験があります…

A. 過去の経験を活かして、今度は成功に導きます。

「前の職場では理解してもらえなかった」「短期間で離職を繰り返してしまった」そんな経験をお持ちの方も多くいらっしゃいます。でも、それはあなたが悪いのではなく、適切なサポートがなかっただけかもしれません。

にこにこワークスでは、過去の経験を詳しくお聞きし、なぜうまくいかなかったのかを一緒に分析します。そして、同じ失敗を繰り返さないための具体的な対策を立てます。Eさん（30代男性）は3回の離職経験がありましたが、自分に合った職場環境や働き方を見つけることで、現在は2年以上安定して勤務されています。失敗は成功への大切なステップ。大阪での社会復帰を、私たちが全力でサポートします。

Q6. 職場で理解してもらえるか心配です

A. 理解ある職場との出会いをサポートします。

「不注意優勢型ADHDを理解してもらえるか不安」「偏見を持たれないか心配」こうした悩みを抱える方は本当に多いです。確かに、すべての職場が障害特性を理解しているわけではありません。だからこそ、理解ある職場を見つけることが重要なのです。

にこにこワークスでは、障害者雇用に積極的で理解のある企業とのネットワークを築いています。企業訪問や職場見学を通じて、あなたに合った職場環境を一緒に探します。Fさん（20代男性）は「周りの目が気になって…」と話していましたが、理解ある職場に出会えて「毎日安心して働けます」と喜んでいます。就労支援の専門スタッフが、企業との橋渡しをしっかりと行いますので、安心してお任せください。

Q7. 具体的にはどんなサポートを受けられますか？

A. 不注意優勢型ADHDの特性に特化した多角的なサポートを提供します。

にこにこワークスでは、個別支援計画に基づいた包括的なサポートを行っています。具体的には、集中力向上のためのトレーニング、タスク管理やスケジュール管理の習得、職場でのコミュニケーション支援、そして実際の職場を想定した模擬業務などを実施しています。

例えば、不注意優勢型ADHDの方によくある「忘れっぽさ」に対しては、デジタルツールを活用したリマインダー設定方法や、視覚的なタスク管理ボードの使い方をお教えします。Gさん（20代女性）は「メモを取っても見返すことを忘れてしまう」という悩みがありましたが、スマートフォンのアプリを活用した管理方法を身につけて、仕事の効率が大幅に向上しました。大阪の就労移行支援の中でも、特に発達障害に特化したプログラムを提供しています。

Q8. 就職した後のフォローはありますか？

A. 就職後も6ヶ月間、定着支援でしっかりサポートします。

就労移行支援は就職がゴールではありません。長期的に安定して働き続けられることが真の目標です。にこにこワークスでは、就職後6ヶ月間の定着支援を通じて、職場での困りごとや悩みに継続的にサポートします。

定着支援では、定期的な職場訪問や面談を通じて、働く環境の調整や職場との橋渡しを行います。Hさん（30代男性）は就職後に「新しい業務についていけない」と相談されましたが、職場と連携して業務の進め方を調整し、現在は責任ある仕事を任されるまでになりました。大阪府内の企業との連携も強く、必要に応じて職場環境の改善提案も行います。社会復帰は就職してからが本当のスタート。最後まで責任を持ってサポートします。

Q9. 他の就労移行支援事業所との違いは何ですか？

A. 不注意優勢型ADHDへの深い理解と実績が私たちの強みです。

にこにこワークスの最大の特徴は、発達障害、特に不注意優勢型ADHDへの専門的な理解と豊富な支援実績です。スタッフ全員が発達障害支援の研修を受けており、一人ひとりの特性に合わせたオーダーメイドの支援を提供します。

また、大阪府内での就職率の高さも自慢の一つです。単に就職させるのではなく、その方に本当に合った職場を見つけることを重視しています。Iさん（20代男性）は「他の事業所では画一的なプログラムだった」と話していましたが、にこにこワークスでは個別のニーズに応じたプログラムを組むことで、希望していたIT業界への就職を実現できました。障害者雇用の質の高い求人情報も豊富に持っており、あなたの可能性を最大限に引き出します。まずは体験会で、私たちの支援の違いを実感してください。

まとめ：不安があるのは当然です。一人で抱え込まず、まずはご相談を

ここまで、不注意優勢型ADHDの方からよくいただく質問にお答えしてきました。制度の利用から具体的なサポート内容、就職後のフォローまで、様々な疑問や不安があるのは当然のことです。大切なのは、一人で悩み続けるのではなく、専門家に相談することです。

にこにこワークスでは、大阪で発達障害のある方の就労支援に長年取り組んできました。不注意優勢型ADHDの特性を理解し、あなたらしく働ける場所を一緒に見つけていきます。過去の失敗や不安があっても大丈夫。多くの方が同じ道を歩み、社会復帰を果たしています。

「私にもできるかもしれない」そんな小さな希望から始めませんか？

まずは無料の体験会にお越しいただくか、LINEでお気軽にご相談ください。あなたの一歩を、私たちが全力でサポートします。