🤔 障害程度区分について、こんな疑問や不安を抱えていませんか？

「障害程度区分って何のことだろう？」「自分の障害はどの区分に当てはまるの？」「区分によって受けられるサービスが変わるって本当？」

このような疑問を持つのは、あなただけではありません。発達障害や精神障害をお持ちの方、そのご家族の多くが同じような悩みを抱えています。特に初めて就労支援を検討される方にとって、障害程度区分の仕組みは複雑に感じられるかもしれません。

そこで本記事では、大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」が、障害程度区分に関するよくある質問にQ&A形式でお答えします。あなたの疑問や不安を一つひとつ解決していきましょう。

🌟 障害程度区分に関するQ&A

❓ Q1：障害程度区分とは、そもそも何ですか？

A1：障害程度区分とは、障害者総合支援法に基づいて、障害の程度を客観的に判定するための仕組みです。

具体的には、日常生活や社会生活における支援の必要度を測る指標として使われています。区分は1から6まであり、数字が大きいほど支援の必要度が高いとされています。この区分によって、利用できる障害福祉サービスの種類や量が決まります。

にこにこワークスでは、区分の有無に関わらず、一人ひとりの状況に合わせた就労支援を提供しています。Aさん（20代・発達障害）の場合、区分認定を受けていない状態で相談にいらっしゃいましたが、まずは制度の説明から丁寧にサポートし、現在は希望する職場で活躍されています。

❓ Q2：どんな人が障害程度区分の対象になるのですか？

A2：身体障害、知的障害、精神障害（発達障害含む）、難病などをお持ちの方が対象となります。

大阪では、18歳以上65歳未満の方で、障害者手帳をお持ちの方や、自立支援医療（精神通院）を利用されている方、難病の診断を受けている方などが申請可能です。年齢に関しても、35～50代の中高年の方で長期間のブランクがある場合、区分認定により適切な支援を受けられます。

にこにこワークスの利用者様では、Bさん（40代・精神障害）が10年間の就労ブランク後に区分認定を受け、段階的な社会復帰プログラムを通じて見事に就職を果たされました。年齢や状況に関係なく、まずはお気軽にご相談ください。

❓ Q3：区分認定にはお金がかかりますか？期間はどのくらい？

A3：区分認定の申請自体に費用はかかりません。認定までの期間は通常1～2ヶ月程度です。

申請は市区町村の障害福祉課で無料で行えます。認定調査や医師意見書の作成が必要ですが、医師意見書の費用（数千円程度）以外は基本的に無料です。また、認定後の就労移行支援サービスも、多くの方が無料または低額で利用できます。

にこにこワークスでは、Cさん（30代・発達障害）の申請手続きもサポートしました。「手続きが複雑で不安」とおっしゃっていましたが、一緒に書類を確認し、1ヶ月半で認定を受けることができました。手続きの不安も含めて、しっかりとサポートいたします。

❓ Q4：自分にも本当に就労支援ができるでしょうか？

A4：もちろんです。一人ひとりの状況に合わせたオーダーメイドの支援があるので、必ず道は見つかります。

「自分には無理かもしれない」と感じるお気持ち、とてもよく分かります。しかし、にこにこワークスの就職率は85%を超えており、様々な状況の方が新しいスタートを切っています。大切なのは、今のあなたの状況から一歩ずつ前進することです。

Dさん（25歳・発達障害）は「コミュニケーションが苦手で就職なんて無理」とおっしゃっていましたが、ソーシャルスキルトレーニングや模擬面接を重ねることで、現在は事務職として安定して働かれています。「できない」と思っていたことが「できる」に変わる瞬間を、一緒に体験しましょう。

❓ Q5：過去に就職で失敗した経験があります。また同じことになりませんか？

A5：過去の経験を活かし、今度は違ったアプローチで支援しますので大丈夫です。

失敗経験があることで、より慎重になったり自信を失ったりするのは自然なことです。しかし、その経験こそが今後の成功への重要な財産となります。にこにこワークスでは、過去の経験を詳しくヒアリングし、なぜうまくいかなかったのかを一緒に分析します。

Eさん（35歳・精神障害）は3回の転職失敗経験をお持ちでしたが、ストレス管理や職場環境の選び方を学び直すことで、4回目で理想的な職場を見つけられました。失敗は成功への階段です。今度こそ長く働ける職場を見つけましょう。

❓ Q6：周囲の理解が得られるか心配です。偏見もありそうで…

A6：職場開拓や企業への障害理解促進も私たちの重要な役割です。安心してお任せください。

確かに、まだまだ障害者への理解が十分でない職場も存在します。しかし、大阪では障害者雇用に積極的な企業も年々増加しており、にこにこワークスでは理解のある企業との強固なネットワークを築いています。

Fさん（28歳・発達障害）も同様の心配をお持ちでしたが、事前の企業見学や職場体験を通じて、障害特性を理解してくれる職場を見つけることができました。「最初は不安だったけれど、今は理解のある上司や同僚に囲まれて働けている」とおっしゃっています。

❓ Q7：具体的にどのような支援を受けられますか？

A7：ビジネスマナーから専門スキルまで、総合的な就労準備支援を提供しています。

にこにこワークスの支援内容は多岐にわたります。基礎的なパソコンスキル、ビジネスマナー、コミュニケーション能力の向上から、個別の職業訓練、履歴書作成支援、面接練習まで幅広くカバーしています。また、発達障害の特性に配慮した個別支援計画も作成します。

Gさん（32歳・知的障害）は清掃業務への就職を希望され、実際の職場を想定した清掃訓練を重点的に行いました。現在は大手企業の清掃スタッフとして、責任感を持って働かれています。あなたの「やりたい」を実現するための、オーダーメイドの支援をご提供します。

❓ Q8：就職した後のフォローはありますか？

A8：就職後も最大6ヶ月間の定着支援を行い、長期的にお仕事を続けられるようサポートします。

就職がゴールではありません。本当のゴールは「長く安心して働き続けること」です。にこにこワークスでは、就職後も定期的な職場訪問、本人・企業双方への相談支援、必要に応じた環境調整などを行っています。

Hさん（29歳・精神障害）は就職後2ヶ月で「仕事が思うようにいかない」と相談されましたが、職場との調整や業務内容の見直しを行うことで、現在も同じ職場で3年間働き続けています。就職後も一人じゃありません。安心して新しいスタートを切ってください。

❓ Q9：他の就労移行支援事業所との違いは何ですか？

A9：一人ひとりに寄り添う個別支援と、企業との強固な連携が私たちの強みです。

にこにこワークスの特徴は、画一的なプログラムではなく、利用者様一人ひとりの特性や希望に合わせたカスタマイズ支援です。また、大阪の地域企業との深いつながりを活かし、マッチングの精度を高めています。さらに、医療機関や他の支援機関との連携も密に行っています。

Iさん（45歳・身体障害）は「年齢的にも不安だった」とおっしゃっていましたが、豊富な人生経験を活かせる職場をご紹介し、現在は後輩指導にもあたる重要なポジションで活躍されています。あなたらしく働ける場所を、一緒に見つけていきましょう。

🌈 まとめ：一歩踏み出すその勇気を応援します

ここまで障害程度区分に関する9つの疑問にお答えしてきました。制度の基本的な仕組みから、実際の支援内容、そして就職後のフォローまで、様々な角度から解説させていただきました。

疑問や不安を感じるのは、とても自然なことです。むしろ、真剣に社会復帰や就職について考えているからこその悩みだと思います。大切なのは、その疑問をそのままにしておかないことです。

にこにこワークスでは、どんな小さな疑問でも、どんな些細な不安でも、しっかりとお聞きします。実際に事業所を見学したり、スタッフと直接お話しすることで、多くの疑問が解消されることも多いのです。

まずは無料の体験会に参加してみませんか？あるいは、LINEでの気軽な相談から始めても構いません。あなたのペースで、あなたらしい一歩を踏み出しましょう。私たちスタッフ一同、心よりお待ちしています。