雇用保険や傷病手当について、「どんな制度なの？」「自分も受けられるのかな？」「就労移行支援との関係は？」といった疑問や不安を抱えていませんか？

発達障害や精神的な不調で働くことに不安を感じている方、長期のブランクがある方など、多くの方が同じような悩みを抱えています。特に大阪エリアでは、就労移行支援を検討する際に、こうした制度について正しい知識を持ちたいという声をよく耳にします。

そこで今回は、よくある質問に答える形で、あなたの疑問を解決していきます。障害者の方が安心して社会復帰に向けて歩めるよう、わかりやすく説明します。

Q1: 雇用保険の失業手当と就労移行支援は同時に利用できますか？

A: はい、条件を満たせば同時に利用できます。雇用保険の失業手当（求職者給付）を受給中でも、就労移行支援サービスを利用することは可能です。ただし、ハローワークでの求職活動の認定を受ける必要があります。

にこにこワークスでは、こうした手続きについても丁寧にサポートします。例えば、Aさん（28歳・発達障害）の場合、失業手当を受給しながら当事業所で6ヶ月間の訓練を受け、その後一般企業への就職を実現しました。

ハローワークへの書類提出や認定日の調整など、複雑な手続きも一緒に進めますので、まずはお気軽にご相談ください。

Q2: 傷病手当金をもらっている間でも就労移行支援を利用できますか？

A: 傷病手当金の受給中は、原則として就労移行支援の利用は難しいとされています。傷病手当金は「働けない状態」に対する給付であり、就労訓練を受けることと矛盾するためです。

しかし、にこにこワークスでは、傷病手当金の受給が終了してから利用を開始される方を多くサポートしています。Bさん（35歳・うつ病）は、傷病手当金受給終了後に当事業所を利用し、段階的なプログラムで体調管理と職業スキルを身につけ、現在は大阪市内の企業で安定して働いています。

受給中でもご相談は可能ですので、将来の社会復帰に向けた準備として情報収集からはじめませんか？

Q3: 就労移行支援の利用料金はどれくらいかかりますか？

A: 就労移行支援の利用料金は、前年度の世帯収入に応じて決まります。多くの方が無料または月額9,300円でご利用いただけます。生活保護受給中の方や住民税非課税世帯の方は完全無料です。

にこにこワークスでは、料金についても利用開始前に詳しくご説明し、必要に応じて減免制度のご案内も行います。Cさん（42歳・長期ブランクあり）は「料金の心配をしていたが、思ったより負担が少なくて安心した」とおっしゃっていました。

経済的な不安を感じている方も、まずは相談から始めてみてください。就労支援を通じて、安定した収入を得られる未来への第一歩を踏み出しましょう。

Q4: 自分にもできるか心配です。続けられるでしょうか？

A: その不安、とてもよくわかります。多くの方が「自分にできるだろうか」という心配を抱えて当事業所にいらっしゃいます。でも大丈夫です。にこにこワークスでは、一人ひとりの状況に合わせた個別支援を行っています。

週1回から始めて徐々に日数を増やしていく方、午前中だけの参加から始める方など、それぞれのペースでスタートできます。Dさん（24歳・発達障害）は最初「人と話すのが苦手」でしたが、スタッフとの1対1の面談から始めて、今では同世代のメンバーと楽しく訓練に参加されています。

無理をせず、あなたのペースで進められるのが就労移行支援の良さです。まずは見学から始めてみませんか？

Q5: 前の職場で失敗した経験があります。また同じことが起きないか不安です

A: 過去の経験による不安を感じるのは自然なことです。にこにこワークスでは、なぜ以前うまくいかなかったのかを一緒に振り返り、同じことが起きないような対策を考えていきます。

例えば、コミュニケーションが原因だった場合は対人スキルの向上を、業務の進め方に問題があった場合は時間管理や優先順位のつけ方を、それぞれ具体的にトレーニングします。Eさん（31歳・精神障害）は「前職では報告・連絡・相談ができずに孤立してしまった」とのことでしたが、当事業所での練習を経て、現在は上司や同僚と良好な関係を築いています。

失敗は成長のための貴重な経験です。その経験を活かして、今度こそ長く安心して働ける職場を見つけましょう。当事業所の就職率は85％を維持しており、しっかりとしたサポート体制があります。

Q6: 周りの人に理解してもらえるか心配です

A: 障害者雇用や就労移行支援に対する理解は、以前と比べて格段に進んでいます。特に大阪では多くの企業が積極的に障害者雇用に取り組んでおり、理解のある職場環境が増えています。

にこにこワークスでは、就職活動の際に企業との面談に同行し、あなたの特性や必要な配慮について適切に説明します。また、職場での人間関係の築き方についても事前にしっかりと練習します。

Fさん（29歳・発達障害）は「最初は偏見を持たれるのではと心配でしたが、職場の方々がとても温かく迎えてくれました」と話されています。適切な理解とサポートがあれば、きっと良い環境で働けます。

Q7: にこにこワークスではどんなサポートが受けられますか？

A: にこにこワークスでは、就労支援として以下のような包括的なサポートを提供しています。

①基礎スキル訓練：パソコン操作、ビジネスマナー、コミュニケーション能力の向上
②個別面談：週1回の専門スタッフとの面談で、悩みや課題を一緒に解決
③企業実習：実際の職場での体験を通じて、働くイメージを具体化
④就職活動支援：履歴書作成、面接練習、企業見学の同行

Gさん（26歳・精神障害）は「パソコンが全く使えなかったけど、丁寧に教えてもらえて今では資料作成もできるようになった」と成長を実感されています。一人ひとりの目標に合わせたオーダーメイドの支援で、確実にステップアップできます。

Q8: 就職した後もサポートは続きますか？

A: はい、就職がゴールではありません。にこにこワークスでは、就職後最大3年6ヶ月間の定着支援を行っています。職場での困りごとがあれば、いつでも相談できる体制を整えています。

月1回の定期面談では、職場での様子をお聞きし、必要に応じて企業との橋渡しも行います。また、体調管理や人間関係の悩みなど、働き続ける上で生じる様々な課題について一緒に解決策を考えます。

Hさん（33歳・発達障害）は就職から2年経った今も月1回相談に来られ、「困った時に相談できる場所があることで、安心して働けている」とおっしゃっています。長期的な社会復帰を見据えたサポートで、あなたの職業生活を支えます。

Q9: 他の就労移行支援事業所との違いは何ですか？

A: にこにこワークスの大きな特徴は、一人ひとりに寄り添った「個別性の重視」です。画一的なプログラムではなく、その人の特性、希望、課題に合わせてカスタマイズした支援を行います。

また、大阪エリアの企業との強いネットワークを活かし、豊富な求人情報と企業実習の機会を提供しています。スタッフには福祉・心理・就労の専門資格を持つメンバーが揃っており、多角的な視点からサポートできることも強みです。

さらに、家族向けの説明会や交流会も定期的に開催し、ご家族の理解と協力を得ながら支援を進めています。Iさん（38歳・知的障害）のお母様からは「家族も安心してサポートをお願いできる」との声をいただいています。

まとめ

雇用保険や傷病手当に関する疑問から、就労移行支援の具体的な内容まで、様々な質問にお答えしました。制度のことや自分の将来について疑問や不安があるのは当然のことです。大切なのは、一人で悩まずに適切な情報を得て、前向きな一歩を踏み出すことです。

にこにこワークスでは、発達障害や精神障害をお持ちの方、長期ブランクのある方など、様々な状況の方が新しいスタートを切っています。当事業所の高い就職率は、一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートの証です。

「自分にもできるかな？」という小さな希望を、「きっとできる！」という確信に変えていきませんか？まずは気軽な相談や見学から始めてみてください。あなたの社会復帰への第一歩を、私たちが全力でサポートします。