「大人になってアスペルガーと診断された」「職場でのコミュニケーションがうまくいかない」「アスペルガーがあっても働けるの？」…こんな大人のアスペルガー症候群（ASD）に関する悩みを抱えていませんか？

多くの方が同じような困りごとを抱えており、大人のアスペルガー症候群による職場や生活での困難に悩んでいるあなたは決して特別ではありません。大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、このような大人のアスペルガー症候群による困りごとに対して、個人に合わせた具体的なサポートを提供しています。

本記事では、大人のアスペルガー症候群に関するよくある質問に答える形で、あなたの疑問や不安を解決していきます。きっと「自分もアスペルガーと上手に付き合いながら働けるかもしれない」という希望を感じていただけるはずです。

Q1. 大人になってからアスペルガー症候群と診断されることはありますか？

A. はい、大人になってからアスペルガー症候群（現在は自閉スペクトラム症ASD）と診断されることは珍しくありません。

アスペルガー症候群は知的能力に問題がないため、子どもの頃は「ちょっと変わった子」「内気な子」として見過ごされがちでした。社会人になって職場でのコミュニケーションや人間関係で困難を感じ、初めて診断を受けるケースが増えています。

大人の診断では「幼少期からの特性の継続」「現在の社会生活での困難」「知的能力は平均的」などが重要な判断基準となります。診断により、これまでの困りごとの原因が明確になり、適切な支援を受けられるようになります。

にこにこワークスでは、大人になってからアスペルガー症候群と診断された方の就労支援に豊富な経験があります。Aさん（30代男性、ASD）は「今まで自分を責めていた」そうですが、診断により適切な支援を受けて、現在は事務職で安定して働いています。「理由がわかって楽になった」とおっしゃっています。

Q2. 大人のアスペルガー症候群の特徴はどのようなものですか？

A. 大人のアスペルガー症候群では「社会的コミュニケーションの困難」「こだわりの強さ」「感覚過敏」などが主な特徴として現れます。

コミュニケーション面では「暗黙のルールが理解しにくい」「相手の感情を読み取るのが苦手」「会話の行間を読むのが困難」「文字通りに受け取ってしまう」などがあります。

行動面では「ルーティンへのこだわり」「予定変更への抵抗」「特定分野への強い興味」「完璧主義的傾向」などが見られます。

感覚面では「音や光への過敏性」「特定の触感への嫌悪」「味覚や嗅覚の敏感さ」などがあります。

これらの特徴は個人差が大きく、職場では「報告・連絡・相談の困難」「チームワークの苦手さ」「変化への適応困難」として現れることがあります。

Bさん（20代女性、ASD）は「細かいことが気になって仕事が進まない」という悩みがありましたが、現在は製造業で品質管理として高い評価を得ています。「自分の特性を活かせる仕事に出会えた」とおっしゃっています。

Q3. アスペルガー症候群があっても就職できますか？

A. はい、アスペルガー症候群があっても適切な支援と職場環境により十分に就職できます。多くの方が様々な分野で活躍しています。

アスペルガー症候群の方の強みとして「集中力の高さ」「正確性」「ルールを守る意識の強さ」「専門知識の習得能力」「論理的思考力」などがあります。これらの強みを活かせる職場では、優秀な戦力として評価されます。

就職成功のポイントは「自分の特性を理解する」「適切な配慮を求める」「強みを活かせる職種を選ぶ」「継続的な支援を受ける」ことです。発達障害への理解が進んでいる現在、配慮のある職場環境も増えています。

にこにこワークスでは、アスペルガー症候群の特性に合わせた就労準備プログラムを提供しています。就職率85％以上の実績には、アスペルガー症候群のある方の成功事例も多数含まれています。

Cさん（40代男性、ASD）は「コミュニケーションが苦手だから無理」と思っていましたが、現在はIT企業でプログラマーとして活躍しています。「技術を活かせる仕事で自信がついた」とおっしゃっています。

Q4. 職場でアスペルガー症候群について説明するべきでしょうか？

A. 必要な配慮を受けるために、適切に説明することをおすすめします。ただし、詳細な症状まで話す必要はありません。

職場での説明では「コミュニケーションスタイルに特徴がある」「変化に時間をかけて適応する」「集中しやすい環境を希望する」「指示は具体的で明確にもらいたい」など、業務に関連する配慮事項を中心に伝えることが効果的です。

障害者雇用での就職の場合、このような配慮事項の説明が歓迎されます。理解のある職場環境であれば、アスペルガー症候群の特性を活かした働き方ができます。

説明の際は「困りごと」だけでなく「強み」も併せて伝えることが重要です。「正確性が高い」「ルールをしっかり守る」「専門知識に詳しい」などのアピールポイントも忘れずに説明しましょう。

Dさん（30代女性、ASD）は面接で正直に特性を説明し、理解のある企業に採用されて現在は経理事務として働いています。「正直に話すことで、むしろ信頼してもらえた」とおっしゃっています。社会復帰への道筋が明確になります。

Q5. アスペルガー症候群に適した職種はありますか？

A. アスペルガー症候群の特性を活かせる職種は多くあります。個人の興味と能力に合わせて選択することが重要です。

技術・専門職系では「プログラマー」「システムエンジニア」「研究職」「設計技術者」「品質管理」「データアナリスト」などが適しています。

事務・管理系では「経理」「総務」「図書館司書」「法務」「税務」「翻訳」などで正確性と専門性を活かせます。

クリエイティブ系では「Webデザイナー」「グラフィックデザイナー」「イラストレーター」「ライター」「編集者」などの選択肢があります。

重要なのは、コミュニケーションが少ない職種を選ぶのではなく、「構造化された環境」「明確なルール」「専門性を活かせる分野」を選ぶことです。

Eさん（20代男性、ASD）は「人と関わらない仕事を」と思っていましたが、現在は接客業で規則的な対応を活かして高い評価を得ています。「意外な適性を発見できた」とおっしゃっています。

Q6. 職場でのコミュニケーション困難を改善する方法はありますか？

A. アスペルガー症候群のコミュニケーション困難は、具体的なスキル練習と環境調整により改善できます。

スキル練習では「挨拶・お礼の定型文を覚える」「報告の型を決める」「質問の仕方を練習する」「非言語コミュニケーションの理解」などを段階的に学習します。

環境調整では「指示は文書で受ける」「メールを活用する」「定期的な面談時間を設ける」「静かな環境での業務」などの配慮を依頼できます。

支援ツール活用では「スケジュール管理アプリ」「コミュニケーション支援アプリ」「業務手順書の作成」などにより、円滑な職場コミュニケーションを実現できます。

にこにこワークスでは、職場でのコミュニケーション練習も重要なプログラムの一つです。

Fさん（40代女性、ASD）はコミュニケーション練習により現在は営業事務として同僚と良好な関係を築いています。「練習すれば確実に上達する」とおっしゃっています。

Q7. アスペルガー症候群で二次障害がある場合の就労支援は？

A. アスペルガー症候群に併存するうつ病や不安障害などの二次障害も含めて、総合的な支援を受けることができます。

アスペルガー症候群の方は、社会生活での困難により「うつ病」「不安障害」「適応障害」などの二次障害を発症することがあります。これらの状態も含めて適切な医療ケアと就労支援を並行して受ることが重要です。

二次障害がある場合は「段階的な就労準備」「ストレス管理」「医療機関との連携」「体調に応じた柔軟な支援」などが必要になります。焦らずに、まず心身の安定を図ることが優先されます。

支援では「本来の特性による困りごと」と「二次障害による症状」を適切に区別し、それぞれに対応したアプローチを行います。

Gさん（30代男性、ASD＋うつ病）は二次障害の治療と並行して就労準備を行い、現在は図書館で安定して働いています。「両方の支援を受けられて安心だった」とおっしゃっています。

Q8. アスペルガー症候群の強みを活かすにはどうすればいいですか？

A. アスペルガー症候群の強みを理解し、それらを活かせる環境と方法を見つけることが重要です。

集中力と正確性を活かすには「詳細な作業」「データ処理」「品質管理」「校正・チェック業務」などが適しています。

ルールへの忠実性を活かすには「法務」「コンプライアンス」「安全管理」「マニュアル作成」などの分野で力を発揮できます。

専門知識への深い理解を活かすには「研究」「技術開発」「専門コンサルティング」「教育・指導」などが向いています。

論理的思考力を活かすには「システム設計」「問題解決」「分析業務」「企画立案」などで能力を発揮できます。

にこにこワークスでは、個人の強みを詳しく分析し、それらを活かせる職場をマッチングします。

Hさん（20代女性、ASD）は「記憶力の良さ」を活かして現在は受付業務で顧客情報管理を担当し、高い評価を得ています。「強みに気づけて自信がついた」とおっしゃっています。

Q9. 他の支援機関では大人のアスペルガーについて理解してもらえませんでした

A. にこにこワークスでは、大人のアスペルガー症候群について深い理解と専門的なサポート体制があります。

当事業所では、成人期のアスペルガー症候群について専門的な知識を持っており、子どもの頃から続く特性や大人になって表面化した困りごとを正しく理解しています。「なぜできないのか」ではなく「どうすればできるようになるのか」という視点で、個別性を重視したサポートを提供します。

また、アスペルガー症候群の特性を活かせる職場環境の確保や、企業への理解促進活動も積極的に行っています。大阪エリアでのアスペルガー症候群者支援の実績も豊富で、多くの成功事例があります。

就労移行支援から職場定着まで、一貫した専門的サポートを提供いたします。

Iさん（40代男性、ASD）は「他では『個性だから』で済まされた」そうですが、にこにこワークスでは専門的な支援を受けて、現在は教育関係の仕事で活躍しています。「専門的な理解があると全然違う」とおっしゃっています。

まとめ：大人のアスペルガー症候群は適切な支援で必ず活かせる特性です

ここまでのQ&Aを通じて、大人のアスペルガー症候群について、疑問や不安が解消されたでしょうか。重要なのは、アスペルガー症候群は「治すべき病気」ではなく「理解し活かすべき特性」であり、適切な支援により充実した職業生活を送ることができるということです。

大人になってからアスペルガー症候群と向き合うことに困惑や不安を感じるのは当然のことです。しかし、現在は理解と支援が進んでおり、多くの方が特性を活かして活躍しています。一人で悩み続けるのではなく、専門的なサポートを受けながら、着実に前進していきましょう。

にこにこワークスでは、大人のアスペルガー症候群の特性を深く理解した支援から、強みを活かせる職場探し、そして職場での定着支援まで、一貫したサポートを提供しています。大阪でアスペルガー症候群による就労支援をお探しの方は、まずは気軽にご相談ください。

「自分もアスペルガーと上手に付き合いながら働けるかもしれない」という小さな希望から、大きな変化が始まります。アスペルガー症候群という特性を理解し、あなたらしく働ける未来を一緒に作っていきましょう。専門的な知識と実績を持つ私たちが、あなたの社会復帰を全力でサポートします。

まずは無料体験会への参加や、LINEでの気軽な相談から始めてみませんか？あなたからのご連絡を、心よりお待ちしております。