「障害があるけれど、働きたい」「一般企業での就職は難しいけれど、何か仕事がしたい」――そんな思いを抱える方々にとって、「福祉的就労」は重要な選択肢の一つです。

福祉的就労とは、障害や体調の都合で一般就労が難しい方が、福祉サービスを利用しながら働く形態を指します。就労継続支援A型・B型や地域活動支援センターなどが該当し、個々の状況に応じた柔軟な働き方が可能です。

本記事では、福祉的就労の概要や一般就労との違い、就労移行支援との関係性について詳しく解説します。自分に合った働き方を見つけるための参考にしてください。

福祉的就労とは

福祉的就労は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一環として提供される就労支援の形態です。一般企業での就労が難しい方が、支援を受けながら働くことができます。

主な福祉的就労の形態には以下のようなものがあります：

• 就労継続支援A型：事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。一般就労を目指すステップとして利用されます。
• 就労継続支援B型：雇用契約は結ばず、作業に対する工賃が支払われます。体調や能力に応じて柔軟に働くことができます。
• 地域活動支援センター：創作的活動や社会参加を目的とした施設で、工賃が支払われる場合もあります。

一般就労との違い

福祉的就労と一般就労の主な違いは以下の通りです：

項目	福祉的就労	一般就労
雇用契約	A型：あり B型：なし	あり
給与・工賃	A型：最低賃金以上 B型：工賃	労働契約に基づく給与
支援体制	手厚い支援あり	合理的配慮あり
働き方の柔軟性	高い	低い

就労移行支援との関係

就労移行支援は、一般就労を目指す障害のある方を対象に、職業訓練や就職活動の支援を行う福祉サービスです。最大2年間利用でき、就職後の定着支援も受けられます。

福祉的就労から一般就労への移行を目指す場合、就労移行支援を利用することで、必要なスキルや知識を身につけることができます。

まとめ

福祉的就労は、障害や体調の都合で一般就労が難しい方にとって、自分のペースで働くことができる貴重な選択肢です。就労継続支援A型・B型や地域活動支援センターなど、さまざまな形態があり、自分に合った働き方を選ぶことができます。

また、一般就労を目指す場合は、就労移行支援を活用することで、必要な準備を整えることができます。自分の状況や目標に応じて、適切な支援を受けながら、働くことへの一歩を踏み出しましょう。