「障害者雇用と就労継続支援B型って何が違うの？」「自分にはどちらが合っているのか分からない」「働きたいけど、どこから始めればいいのか不安」──そんな悩みを抱えていませんか？

障害を持つ方が社会で働くための制度や支援は多岐にわたりますが、その中でも「障害者雇用」と「就労継続支援B型」はよく比較される制度です。

この記事では、障害者雇用と就労継続支援B型の違いや特徴、メリット・デメリットを詳しく解説し、自分に合った働き方を見つけるためのヒントを提供します。

障害者雇用と就労継続支援B型の違い

■ 障害者雇用とは？
障害者雇用は、企業が障害者を雇用する制度で、雇用契約を結び、給与が支払われます。企業には法定雇用率が定められており、一定の割合で障害者を雇用する義務があります。

■ 就労継続支援B型とは？
就労継続支援B型は、障害や難病のある方が自分のペースで働ける制度です。雇用契約なしで、工賃を得ながらスキルアップや生活リズムの安定を目指せます。

■ 主な違い

項目	障害者雇用	就労継続支援B型
雇用契約	あり	なし
給与・工賃	最低賃金以上の給与	工賃（平均月額約1万5千円）
働き方	企業の就業規則に従う	自分のペースで働ける
対象者	一般就労が可能な方	一般就労が困難な方

自分に合った働き方を見つけるためのポイント

1. 自分の体調や障害の特性を理解する
   理由：無理なく働ける環境を選ぶため。
   方法：医師や支援者と相談し、自分の状態を把握する。
   効果：長期的に安定して働くことができる。
2. 働く目的を明確にする
   理由：目標があるとモチベーションが維持しやすい。
   方法：収入、社会参加、スキルアップなど、自分の目的を整理する。
   効果：適切な働き方を選択しやすくなる。
3. 支援機関を活用する
   理由：専門的なアドバイスや情報が得られる。
   方法：ハローワーク、障害者就業・生活支援センター、地域の福祉事業所などに相談する。
   効果：自分に合った職場や支援制度を見つけやすくなる。
4. 体験や見学を通じて職場の雰囲気を知る
   理由：実際の職場環境を知ることでミスマッチを防げる。
   方法：職場体験や見学を申し込む。
   効果：安心して働き始めることができる。
5. 段階的にステップアップを目指す
   理由：いきなり一般就労を目指すのはハードルが高い場合がある。
   方法：就労継続支援B型から始めて、A型、障害者雇用へと段階的に進む。
   効果：自信を持って働けるようになる。
6. 周囲の理解と協力を得る
   理由：働く上での不安や困難を共有できる。
   方法：家族や友人、支援者に自分の状況を伝える。
   効果：精神的なサポートが得られ、安心して働ける。
7. 情報収集を怠らない
   理由：制度や支援内容は変わることがある。
   方法：インターネットや支援機関から最新情報を得る。
   効果：自分にとって最適な選択ができる。
8. やってはいけない：無理をして一般就労を目指す
   理由：体調を崩したり、長続きしない可能性がある。
   方法：自分のペースで働ける環境を選ぶ。
   効果：安定した就労が可能になる。

Q&A：よくある疑問に答えます

Q. 就労継続支援B型から一般就労に移行できますか？

A. はい。B型でスキルや生活リズムを整えた後、A型や障害者雇用に移行する方もいます。

Q. 工賃だけで生活できますか？

A. 工賃は平均月額約1万5千円程度で、生活費を賄うには不十分です。障害年金や生活保護などと併用する方が多いです。

Q. 障害者雇用で働くにはどうすればいいですか？

A. ハローワークや就労移行支援事業所などで求人情報を得て、応募・面接を行います。支援機関のサポートを受けるとスムーズです。

Q. 自分に合った働き方が分からない場合は？

A. 支援機関に相談し、体験や見学を通じて自分に合った働き方を見つけることが大切です。

まとめ

障害者雇用と就労継続支援B型は、それぞれ異なる特徴とメリットがあります。自分の体調や目的、希望する働き方に応じて、適切な制度を選ぶことが重要です。

無理をせず、自分のペースで働ける環境を見つけることで、長期的に安定した就労が可能になります。支援機関や周囲の協力を得ながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。