障害があるけれど働きたい――そんな思いを抱える方にとって、「就労A型とB型って何が違うの？」という疑問は非常に重要です。「A型で責任重そう…」「B型って収入が低いの？」と悩む方が多いでしょう。本記事では、
①どちらに向いているか迷う3つの典型的な悩み、
②なぜ選択が難しいのか（制度・収入・支援内容の背景）、
③この記事を読むことで得られる「選ぶ目安と次の一歩」が明確になります。

大阪、東京、福岡、名古屋など全国に広がる就労移行支援・就労継続支援施設では、A型とB型の違いを丁寧に解説し、社会復帰や就職率アップに直結する支援が進んでいます。本記事を読み進めることで、「どちらが私に合っているのか？」がわかり、次に取るべき具体的な行動が明確になるはずです。

A型とB型の制度と特徴をやさしく解説

● 制度の背景と歴史

就労継続支援A型・B型は、障害者総合支援法に基づく支援制度です。A型は「雇用契約」を結ぶ有償型、B型は「契約なし・工賃制度」の非雇用型として整備されました。2005年に制度化されて以来、両者は異なる役割を持って運用されています。

● 雇用条件・契約形態の違い

A型では雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。一方B型では企業との雇用契約はなく、利用者は工賃支払の形で作業します。

● 支援内容の違い

A型は一般企業に就職するためのステップとして、業務内容や勤務時間が規則的。支援員のフォローも手厚く、就労移行支援と併用することで段階的に自立支援が図られます。B型は障害の程度に応じて無理なく通所でき、個別のペースで作業を進められる点が特徴です。

● 利用者の属性や傾向

発達障害や精神障害のある若者、中高年の長期ブランク者、知的・身体障害を持つ方などにとって、A型は就職につながる訓練の場、B型は自分のペースを守りつつ社会参加の一歩となります。

● 他地域との比較（大阪・東京・福岡・名古屋）

・大阪ではA型に特化したプログラムが多く、一般企業への紹介実績が高い。
・東京はB型も選択肢が豊富で、リサイクル作業や軽作業に強い。
・福岡や名古屋では、A型・B型併設の事業所が多く、利用者の傾向に合わせた選択がしやすくなっています。

● 就職率・工賃の比較

A型では就職率〇〇％、B型では就職率△△％、工賃平均〇〇円というデータもあります（※全国平均）。

● よくある誤解と豆知識

「A型＝仕事できる人向け、B型＝ズル休みでもOK」などの誤解がありますが、実際はA型も障害特性に応じて配慮され、B型でも作業内容や通所日数はしっかり管理されています。

あなたに合うのはどっち？実践的8ステップガイド（＋NG行動）

1. **①自己診断を明確にする**
　【理由】自分の障害特性や体力、精神状態に合った働き方を見極めるため。
　【方法】支援機関で「自己理解プログラム」を受けてみる。身近な例：大阪A型利用者Aさんは、これで不安が軽減。
　【効果】自分に合った支援選びができ、安心感が得られる。

2. **②見学・体験利用を複数行う**
　【理由】雰囲気・支援体制・人間関係を確認するため。
　【方法】A型とB型、最低1事業所ずつ見学し、作業体験を申込む。名古屋のB型体験では「穏やかな環境で緊張が減った」との声も。
　【効果】実際の感触を得られ、通所後の定着率が上がる。

3. **③支援員と面談する**
　【理由】制度の理解・自分に合う支援が得られやすくなる。
　【方法】障害・希望・不安を整理し質問リストを持参する。
　【効果】疑問が解消され、次の選択に具体性が出る。

4. **④雇用形態の違いを把握する**
　【理由】収入や働く責任範囲に差があるため。
　【方法】A型は最低賃金以上、B型は平均工賃を事業所に直接確認。
　【効果】収入面でのイメージが明確になり、生活設計に役立つ。

5. **⑤生活リズムとの相性をチェック**
　【理由】通所時間や休憩ペースは障害や体調に影響するため。
　【方法】自宅から通いやすい事業所を選び、実際に通えるか試す。
　【効果】無理なく続けられやすく、継続率も向上する。

6. **⑥目標設定と達成のしくみを用意する**
　【理由】小さな成功経験は自己肯定感を育むから。
　【方法】週に1回「できたことシート」を支援員と振り返る。
　【効果】モチベーション維持と長期的な成長が進む。

7. **⑦他利用者との交流を重視する**
　【理由】仲間との繋がりが安心感と継続意欲を高める。
　【方法】グループ作業やイベントに積極参加。
　【効果】A型で同じ障害の仲間と励まし合うCさん（福岡）は近く就職予定。

8. **⑧定期的な制度見直しをする**
　【理由】状況の変化に応じ最適な支援に切り替えるため。
　【方法】半年に1回、支援員と目標・支援内容を振り返り。
　【効果】必要ならB型からA型へ、またはB型継続など、柔軟に対応可能。

**NG行動：最初に雰囲気や年収だけで選ばないこと**
→ これでは途中で合わなくなり、定着せず支援が終わってしまうこともあります。

よくある疑問に答えるQ&A

Q. A型でもB型より収入よくない？
【回答】基本的にA型は最低賃金以上支給、B型は平均工賃（月1～2万円程度）。ただし、福祉的配慮のある業務内容で残業なしのB型もあり、収入面だけで比較するのは早計です。

Q. 無理してA型に挑むべき？
【回答】無理は禁物。もし心理的負担が大きければ一旦B型で「慣れる」選択もOK。数ヶ月から数年かけて力がついたらA型にステップアップする例は多いです。

Q. 地元にA型事業所がない場合どうする？
【回答】通所困難であれば就労移行支援を併用しながら近隣市町村に通う、東京や大阪など都市圏への移住を視野に考える場合もあります。オンライン支援のあるB型も増えています。

Q. 就職率が高いのはA型？
【回答】一般的にA型の方が就職率は高い傾向（全国平均で〇〇％）ですが、B型でも工賃を重ねながら就職目標に向かう人は少なくありません。制度の“出口”をどこに置くかが鍵です。

まとめ（400文字程度）

就労A型とB型は、雇用契約の有無、収入形態、支援内容や利用者属性などで異なります。それぞれの特徴と自分の状況を理解し、体験利用や面談を通じて選択することで、社会復帰への道は確かなものになります。大阪、東京、福岡、名古屋など全国の事業所では就職率向上に向けてきめ細かい支援が進んでいます。

まずは自己診断と複数見学、そして専門家と相談しながら「自分に合った」働き方を探すことが第一歩です。無理せず少しずつ進めば、就労生活は着実に安定し、未来は開けていきます。あなたの就労と社会復帰を心から応援しています。