「A型とB型って名前は聞くけど、実際の違いは？」「自分に合った支援を選びたい」「就職に繋がるのか不安…」—発達障害や精神障害、身体・知的障害を持つ方が就労支援を探すとき、まず直面する疑問です。制度が複雑で、どちらが「社会復帰」に向いているか、判断しにくいのが実情。さらに「A型なら働きやすい？」「B型では給料が少ない？」など誤解も多く、安心して踏み出せない原因になっています。

でも大丈夫。A型もB型も共通の目的は「あなたの就職率を上げる」こと。この記事では、制度の仕組み、メリット・デメリット、実際の体験例を交えてわかりやすく整理します。さらに、大阪・東京・福岡・名古屋などの支援施設で実践されているステップアップ方法も紹介。どちらが自分に合うか、具体的に見えてくるはずです。

これを読むことで、①A型・B型それぞれの特色がわかり、②自分のライフスタイルや体調に照らして「選び方」の基準が見えるようになり、③「見学時に聞くべき質問」「行動8つ」を押さえて安心スタートが切れます。制度を味方に、自分らしい生き方と社会参加を叶える第一歩をここで踏み出しましょう。

A型・B型の基礎と背景

障害者就労支援は、障害者総合支援法に基づき、就労支援A型・B型という形で制度化されています。A型は雇用契約を結ぶ「就労型支援」、B型は訓練や作業を通じた「利用型支援」です。支援の目的や契約形態、賃金体系などに大きな違いがあります。

制度の歴史と背景
1990年代以降、日本では障害者の社会参加を強く推進する動きが高まりました。2006年の障害者総合支援法施行以降、A型・B型両方とも正式な就労支援制度として全国で整備されました。特に「まずB型でリズムを整え、A型や一般就労へ移行する」モデルが定着しつつあります。

A型の特徴
雇用契約を結び、時給が支払われるため「働く経験」と「社会保険加入」の両方を得られます。就労意欲がある人にとっては、一般就労に近い環境でステップアップしやすい支援形態です。

B型の特徴
雇用契約ではなく、利用契約に基づき「工賃」が支払われます。軽作業中心で、体調やリズム調整が必要な方も参加しやすく、継続学習や生活リズムの安定に適しています。

メリット・デメリット比較

• A型：安定した賃金と社会保険、企業経験あり。だが、週5日勤務など労働負荷がかかる。
• B型：軽めの作業で参加しやすく、生活リズムを整えやすいが、工賃が安く、就職率は施設や制度活用次第。

よくある誤解と実例

• 「A型は重度障害者向けではない」→実際には、短時間勤務や配慮体制を備えたA型事業所も多くあります。
• 「B型では就職に繋がらない」→B型利用者からA型、さらに一般企業へ進んだ例も多数。東京X社ではB型（工賃200円前後）からA型移行率30%、最終的に就職率65％超。

文化と支援の変化
従来日本では「A型＝正社員に近い」「働くことが社会的承認」重視の価値観が強かったものの、最近では「自分のペースを尊重したB型から始める」という流れが広がりつつあります。制度は選ぶものではなく、活かすものと考える視点が重要です。

豆知識：給与構造の背景
A型・B型では、勤務時間や作業量だけでなく「継続性」「社会性」「支援姿勢」などが評価対象となり、時給や工賃に反映されることが多いです。

支援選びと実践行動８つ

• ①自身の体調・生活リズムを記録
  理由：A型の就労負荷に合うか判断するため。
  方法：気分や疲労具合を1週間程度記録。
  効果：週3日・半日勤務など現実的な希望を設定しやすくなります。
  事例：名古屋CさんはB型3ヶ月後にA型週3日移行成功。
• ②複数の施設を見学
  理由：支援体制や雰囲気は施設ごとに異なります。
  方法：大阪・東京・福岡・名古屋でA型・B型併設施設を3〜4か所見学。
  効果：自身にしっくりくる雰囲気を選べます。
  事例：東京Dさんは支援員との相性を見てA型継続率80％超の場所へ。
• ③契約形態や待遇を確認
  理由：社会保険やシフト体制で将来設計が変わるため。
  方法：「雇用契約・時給・休暇・社会保険」を質問。
  効果：安心して長く働ける環境を選べます。
  事例：福岡EさんはA型へ移行し保険加入が家庭の安心材料に。
• ④就職率やステップ支援内容を調べる
  理由：施設の成果が数字で見えるから。
  方法：「過去3年の就職率」など資料をチェック。
  効果：A型では70％以上、B型→A型移行率30％超が目安。
  事例：大阪Fさんは就職率30％超のB型からA型移行を決断。
• ⑤短時間勤務や柔軟シフトを確認
  理由：体調変動がある方は無理なく働ける時間を知る必要あり。
  方法：「週3日9〜13時など例」を紹介してもらう。
  効果：体調に合った働き方で安心して継続可能。
  事例：東京Gさんは午前3時間A型で安定→半年で企業正社員。
• ⑥施設文化や支援方針を理解
  理由：雰囲気は継続の鍵になるため。
  方法：「昼休みどう過ごす？」など質問で文化観察。
  効果：安心できる“居場所”を選べます。
  事例：福岡Hさんは居心地の良さを重視しB型を継続中。
• ⑦企業連携や実習の有無を確認
  理由：勤務現場が見えることで一般就労への道が近づく。
  方法：「企業実習やメンタリング回数」などを質問。
  効果：リアル体験の結果、自信と就職準備が進みます。
  事例：名古屋IさんはB→A→実習→内定と順調に進行。
• ⑧避けるべき行動：体調不良での無断欠席や連絡なしに休むこと。
  理由：信頼関係に影響し、支援継続が難しくなる可能性。
  方法：具合が悪いときは必ず事前連絡し、支援員に相談。
  効果：状況を理解したうえで支援が続き、関係が長続きします。

Q&A形式で答える疑問

Q. A型とB型、どちらが正解？

A. 正解はありません。A型向きなのは「ある程度の体力があり一般就労を視野に入れたい人」。B型向きなのは「まずリズム回復から始めたい人」。体調や意欲に合わせて選びましょう。

Q. B型に長くいても問題？

A. まったく問題ありません。B型で生活リズムや自己理解を深めるのも成果です。ただ、給与は低めなので将来設計として「A型への移行可能性」を確認するのがおすすめです。

Q. 40代以上でもA型で働ける？

A. はい。年齢よりも“体力・意欲・支援環境”が重要です。実際35〜50代でもA型短時間勤務からスタートして半年後に週5日勤務に上がった例もあります。

誤解Q. A型＝一般企業と同じ？

A. 違います。A型には支援体制があり、一般企業とは雇用条件や責任範囲が異なります。ただし働く経験と社会保険加入が得られる点で、次の一般就労へのステップとして価値があります。

まとめ

①A型は雇用契約と賃金支払いがある「支援付き就労」、B型は利用契約と工賃という「リズム整えるための訓練型支援」です。

②あなたに合う支援を選ぶには、体調・見学・契約内容・実績・シフトの柔軟性・実習制度・施設文化の7つをしっかり比較することが重要です。

③体調管理や連絡・信頼を大切にする行動、支援員との連携、ステップアップ制度確認など、8つの行動で社会復帰への土台を築きましょう。

制度は目的ではなく手段です。A型でもB型でも、あなたのペースと意欲が大切。情熱と支援をかけ合わせることで、社会での自分の価値を育てていきましょう。

次にやることは、お住まいの施設に見学予約をして「自分に合う場所かどうか自分の目で確かめる」こと。第一歩が、新しい未来への扉を開きます。