「A型とB型、何がどう違うの？」「自分にはどっちが合ってる？」「就職に繋がるの？」—障害者の就労支援を受けようと検討中の若者・中高年の方なら、まず抱く疑問ではないでしょうか。発達障害・精神障害・知的・身体障害など背景やニーズは十人十色ですが、制度が複雑で理解に戸惑いがち。「A型だから厳しそう」「B型だと仕事につながらない？」など情報の偏りも多く、安心して始められない原因になります。
でも安心してください。本来A型もB型も「社会復帰」や「就職率向上」を目指すための手段であり、それぞれ異なる強みを持っています。本記事では、制度の基本・メリット・デメリット・デイリーの実態などを整理し、大阪・東京・福岡・名古屋など全国展開の支援施設で実践されている具体例を交えながら、どちらがあなたに合うか判断できるようにします。
本記事を読むと、①A型・B型それぞれの特色と向き・不向きがわかり、②「自分に合う安心できる選び方」が見えてきて、③就職率を上げるための活用アクション８選まで踏み込んで解説。支援制度を味方に、あなた自身の価値を社会に届ける第一歩を踏み出すためのナビゲート役となります。
A型・B型の基礎知識と背景
就労支援A型・B型は、障害者総合支援法に基づく「就労支援サービス」の代表的な2形態です。A型は雇用契約による労働、B型は利用契約による訓練という形で、目的や支援内容、報酬構造などが異なります。
＜歴史と制度の背景＞1990年代以降、障害者就労の流れは「まずB型で体力・スキルを作り」「A型で雇用契約・給料を得る」という選択肢が広がってきました。2006年施行の障害者総合支援法により、A型・B型とも法制度として認定され、全国規模で支援サービスとして整備されました。
＜制度設計の前提＞A型は「就職を意識した雇用型訓練」向き、B型は「段階的な社会参加とスキルアップ」向きです。A型は雇用契約を結び時給が支払われるため、一般就労を目指す支援に重点。B型は訓練に近く時給ではなく「工賃」として支払われ、軽労働・軽作業中心で社会リズムを整える場と位置付けられています。
＜メリット・デメリット比較＞
- A型：給与が安定しやすく、社会保険加入・企業経験も得られるが、一般企業に近い労働負荷や就労意欲が求められる。
- B型：定着しやすい軽労働で、生活リズムを整えながら無理なく継続しやすいが、工賃が低く、就職率は施設次第。
＜よくある誤解＞
- 「B型では就職に結びつかない」は誤解：B型でも就職支援体制の整った施設ではA型へのステップアップや企業インターンから就職につながる実例も多くあります。
- 「A型は重度障害者には無理」は誤解。A型でも障害形態に応じた短時間勤務や支援体制を整える施設が多数あります。
＜業界・他社比較＞大阪や東京、名古屋、福岡では、A型・B型を併設する事業所も増加。たとえば、東京のX社では両形態の併設により、B型（工賃200円/時程）からA型への段階的移行支援を行い、2～3年で就職率は65％を超えています。また、大阪のY社では発達障害に特化し、A型利用者約50％が一般企業へ就職。
＜文化的視点＞日本では、働くことの意味が「給与を得て社会的に認められること」とされ、「A型＝社会復帰」という象徴性があります。しかし海外では「B型で居場所を得る」「生きやすい自分で働く」ことを重視する価値観もあり、日本でも「A型・B型＝目的ではなく手段」という視点が徐々に浸透してきています。
＜豆知識＞「給与＝働いた時間ではない」理由は、A型・B型では、作業能力・雰囲気適性・就労態度など多面的評価が工賃や賃金に反映される場合があるため。働くことの価値には“継続性”も含まれ、時間だけでなく全体の支援態度が評価の対象になります。
選び方と実践アクション８選
- ①自分の活力と体調リズムを評価する
理由：A型では週5日勤務など一般労働と似たリズムが求められるため。
方法：1週間ほど日記で元気・疲労度・行動量を記録。
効果：無理なく続けられる勤務形態が判断できる。
事例：名古屋のCさんはB型2年経験で通勤安定→A型週3日移行成功。 - ②施設の実績・雰囲気を比較見学
理由：支援体制や文化・スタッフとの相性は施設でしかわかりません。
方法：大阪・東京・福岡・名古屋のA型・B型両方ある事業所も含め3～4か所見学。
効果：具体的なイメージと安心感を得られる。
事例：東京・Dさんは見学で支援員との相性を確認し、A型継続率が80％超の職場を選択。 - ③契約形態（雇用か利用契約か）を確認
理由：雇用で保険加入や年末調整があるかどうかに直結します。
方法：見学時に「雇用契約・時給・社会保険」の有無を聞く。
効果：将来の生活設計に影響、安心して取り組める。
事例：福岡のEさんはB型からA型へ移行時、保険適用が人生設計の安心材料に。 - ④就職率・ステップアップ制度の有無を確認
理由：支援の成果が見えるデータがあると判断しやすい。
方法：施設の就職率実績（過去3年）を確認。
効果：目安として「A型70％以上・B型からA型移行率30%以上」は良好水準。
事例：大阪のFさんはB型で就職率30%超施設を選びA型移行を決断。 - ⑤短時間勤務や柔軟就労制度をチェック
理由：精神疾患や発達障害のある人に週32時間以上は負担軽減が必要な場合もあります。
方法：週3日勤務・9時～13時などのシフト実例を確認。
効果：安心して通い続けられる環境が選べます。
事例：東京のGさんは「9時～14時A型プラン」で体調安定→半年後一般企業に。 - ⑥他社比較で文化を知る
理由：施設ごとに、作業中心か就職重視かで雰囲気が全然違います。
方法：雰囲気メモや質問リスト（昼休みどう過ごす？休憩頻度）を用意。
効果：自分に合った“安心できる場”を選びやすい。
事例：福岡市内のHさんはB型でゆったりできるメンバー中心の場所を選び、半年して自信回復。 - ⑦企業との連携・実習制度があるか調査
理由：実習がある施設はA型・一般就労への近道です。
方法：施設に「企業実習の回数」「その後の定着率」を聞く。
効果：実際に企業現場を体験することで就職見通しが立てやすい。
事例：名古屋IさんはB→A→企業実習→正社員内定と一歩ずつ進みました。 - ⑧してはいけない行動：雰囲気に馴染めなかったり、体調不良を理由に無断欠席してしまう事。
理由：信頼関係が築かれず、支援から外れてしまう可能性があります。
方法：体調不安なときは必ず事前連絡し、支援員に相談。
効果：理解されたうえで支援が継続され、長期的に利用できる関係が築けます。
よくある疑問にQ&A
- Q. A型の楽さ＝安定？本当に働ける？
- A. 楽さや安定は人それぞれです。A型でも週5日フルタイムなら負荷が高くなる可能性があります。もし体調への不安があるなら、週3日や短時間シフト対応可の事業所を選ぶか、B型から始めて徐々に慣れていく方法もあります。
- Q. B型にずっといるのはダメですか？
- A. ずっとB型利用でも構いません。まずは生活リズム・自己理解を深めながら、通い続けること自体が大きな成果になります。ただし、B型だけだと給与は増えにくいため、将来性を考えて「ステップアップの可能性」を確認することが大切です。
- Q. 年齢が高め（40代後半）の私でもA型で働けますか？
- A. はい。年齢ではなく“本人の体力・意欲・支援環境”がポイントです。実際、35～50代の長期ブランク者でもA型で短時間から始め、半年後に8割が週5日シフトに上がった例もあります。
- 誤解Q.「A型＝正社員に近い」って本当？
- A. 正社員と近い制度や賃金ではありますが、あくまで“支援付き労働”です。社会保険や給与があっても、一般企業とは違う支援体制ありき。だからこそA型で得た就労経験を材料に、一般就労へ移行する次ステップを意識することが大事です。
まとめ
①A型は雇用契約・時給による支援つき働き方、B型は利用契約・工賃による軽作業中心の支援です。どちらも「就職率」を上げる仕組みとして活用できます。
②自分に合った形態を選ぶには、施設見学・働き方の希望・実績・シフト柔軟性・企業実習制度などをしっかり比較することが鍵です。
③体調管理や無断欠席しないなど信頼を築く行動、支援員との連携、ステップアップ制度の確認など、行動8選で未来を広げてください。
これからのあなたの価値は、制度を活用する中で磨かれていきます。A型・B型どちらでも、あなた自身の歩幅とペースに合わせて、一歩ずつ進んでいきましょう。
次のアクションは、近くの就労支援施設に見学予約をして、自分に合うかどうか自分の目で確かめることです。それが、「次の仕事、自分らしく働く」につながる第一歩です。