「障害者雇用と一般就労、どちらを選べばいいの？」「給与や待遇、職場の雰囲気は違う？」「自分にはどちらが合っているのか分からない」——そんな悩みを持つ障害のある方は少なくありません。本記事では、一般就労と障害者雇用の違いをわかりやすく整理し、それぞれのメリット・デメリット、自分に合った選び方、支援制度までを詳しく解説します。
「障害があっても働きたい」「でも、障害者雇用枠に応募するのか、一般枠でチャレンジするのか分からない」——そんな葛藤を抱えていませんか？
就労を目指す障害者の方にとって、「一般就労」と「障害者雇用」は大きな選択肢です。しかし、「障害者雇用は給料が低いのでは？」「一般就労では配慮が受けられないのでは？」といった誤解や不安から、なかなか行動に移せない方も多いのが現実です。
大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする都市部では、企業側の雇用理解も進んでおり、障害者雇用の枠も広がっています。本記事では、両者の違いや特徴、就労支援制度との関係を整理しながら、読者の「働きたい」に寄り添う情報をお届けします。
一般就労と障害者雇用の違いとは？
■1. 定義と対象
| 項目 | 一般就労 | 障害者雇用 |
|---|---|---|
| 雇用枠 | 通常の採用枠 | 障害者雇用枠（法定雇用率対象） |
| 対象 | 誰でも（障害者含む） | 障害者手帳保持者（身体・知的・精神・発達） |
| 配慮 | 個別には少ない | 業務・環境に配慮義務あり |
| 給与 | 通常通り | やや低めの傾向も（ただし差は縮小傾向） |
| 職種 | 多様（制限なし） | 事務補助・清掃・軽作業など配慮のある職種が中心 |
■2. 法的背景
企業には障害者の法定雇用率（民間企業で2.5%、2024年現在）が定められており、一定数の障害者を雇用する義務があります。障害者雇用枠はこの制度に基づいて設けられています。
■3. Aさんの事例（東京在住・30代男性）
発達障害の診断を受けたAさんは、就労移行支援での訓練後、IT企業に障害者雇用枠で就職。職場の配慮（静かな席、業務分担の明確化）を受けながら安定勤務中。給与も正社員並みで安心できる環境です。
どちらを選ぶ？判断ポイントと8つのアクション
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1. 障害者手帳を持っているか確認
障害者雇用は基本的に手帳所持が前提です。精神・発達障害の方は医師の診断書で対応できることもあるので自治体に相談を。 -
2. 体調や特性に応じた職場配慮が必要かを検討
疲労しやすい、感覚過敏がある、マルチタスクが苦手——こうした特性がある場合は障害者雇用枠のほうが安定しやすいです。 -
3. 求める働き方（給与・昇進・責任）を明確に
キャリアアップを重視する場合は一般枠、安定と配慮重視なら障害者雇用枠が合っていることも。 -
4. 就労移行支援で職場体験を試す
大阪・名古屋の支援機関では、障害者雇用企業での職場実習を体験できます。自分に合った環境を見つけるヒントに。 -
5. ハローワークの「専門援助窓口」に相談
「障害者雇用支援窓口」では、求人紹介や職場定着サポートが行われています。東京・福岡では支援員の同行も可能です。 -
6. 合理的配慮の内容を事前に整理
障害者雇用では企業に“合理的配慮”を求めることができます。「どんな配慮が必要か」を自己理解しておくとスムーズです。 -
7. 就職後も支援が受けられる体制を確認
障害者雇用では「定着支援（6ヶ月）」が利用できるため、仕事に慣れるまでの不安をサポートしてもらえます。 -
8. 両方にチャレンジしてみる
一方に決めきれない場合は、両方の選考を受けて比較するのも選択肢。就労移行支援で模擬面接なども可能です。
よくある質問Q&A
Q1. 一般就労で働いていても障害者手帳は使える？
A. はい。ただし企業に開示するかどうかは本人の自由です。手帳を提示することで配慮が受けやすくなる場合もあります。
Q2. 障害者雇用＝“軽い仕事”しかできないの？
A. いいえ。最近では専門職や正社員採用も増えています。希望に応じた職種での採用も十分可能です。
Q3. 一般就労にして“障害があること”を隠すのはダメ？
A. 違法ではありませんが、支援や配慮が受けにくくなり、トラブルに繋がる可能性もあるため慎重な判断が必要です。
Q4. 就労移行支援を使うとどちらにも応募できる？
A. はい。利用者の希望に合わせて、障害者雇用・一般枠の両方に対応した就職支援を受けることが可能です。
まとめ
障害者が就職を目指す際、「一般就労」と「障害者雇用」という2つのルートがあります。どちらが正解というより、自分の特性や希望に合った働き方を見つけることが大切です。
大阪・東京・福岡・名古屋などには、就労移行支援やハローワークなど、選択肢を整理するためのサポート機関が多数存在します。まずは一人で悩まず、相談することからスタートしてみましょう。