「働きたいけど、体調や障害のことで不安がある」「いきなり一般企業はハードルが高い」——そんな方にとって強い味方となるのが、就労継続支援A型施設です。A型は雇用契約を結びながら働くことができる福祉サービスで、「福祉」と「雇用」の中間的な立ち位置を持つ制度として注目されています。本記事では、A型就労施設の仕組み、対象者、仕事内容、賃金、利用の流れ、そしてB型や就労移行支援との違いまで、実例を交えてわかりやすく解説します。
「障害があっても働きたい」「でも、いきなり一般就労は自信がない」「安心して仕事を続けられる環境が欲しい」——このような思いを持つ方に向けた選択肢の一つが、就労継続支援A型という制度です。
A型施設は、障害のある方が企業のような職場で実際に働きながら、スキルや体力を身につけていく場所。雇用契約があるため、最低賃金が保証されており、「働く」という感覚を実際に体験できるのが特徴です。
大阪・東京・福岡・名古屋などの都市部では、清掃、事務、農作業、軽作業など多様な業務を行うA型事業所が増えており、就職率の向上にも貢献しています。
この記事を読むことで、A型施設が自分に合っているかどうか、また具体的にどう利用すればよいのかが明確になります。
就労継続支援A型とは？制度の基本と対象者
■制度の概要
就労継続支援A型とは、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一つで、「一般企業への就職が困難な人」に雇用契約を結んだうえで就労機会を提供する制度です。
■対象となる人
- 身体障害・知的障害・精神障害・発達障害のある方
- 就労経験があり、現在は一般就労が困難な方
- 一定の作業能力があり、週20時間程度働ける方
- 18歳以上65歳未満（自治体による）
■A型の特徴
- 雇用契約あり（労働基準法・最低賃金法が適用）
- 就労時間は週20〜30時間が中心
- 仕事内容は施設により異なる（軽作業・清掃・事務など）
- 支援員のサポートがあり安心して働ける
■Bさんの事例（大阪在住・30代女性）
うつ病で離職後、体調が安定し始めたため、A型施設に就職。最初は週3勤務で無理なく始め、半年後には週5日勤務に拡大。現在はパソコン作業を中心に一般就労を目指して支援を受けている。
A型就労施設のメリットと利用の流れ
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1. 雇用契約がある＝安心の労働条件
最低賃金が保証され、社会保険（条件による）や有給制度も整っています。「お金を稼ぐ」体験が自信に繋がります。 -
2. 支援員が常駐、相談しやすい
体調や人間関係の不安をすぐに相談できる体制が整っており、精神的な安心感があります。 -
3. 就労訓練としての位置づけ
A型は一般就労へのステップアップを目的としており、職場体験や面接練習などのサポートも受けられます。 -
4. 多様な職種・作業から選べる
事業所によっては、PC業務、軽作業、農業、清掃、製造補助など幅広い選択肢があります。 -
5. 自己肯定感の回復につながる
「働いて給料を得る」という経験が、社会との繋がりや自信を回復させる第一歩になります。 -
6. 地域密着型の支援が受けられる
福岡や名古屋のような都市部では、公共交通機関で通いやすい場所に多くの事業所があります。 -
7. 福祉と労働の“いいとこ取り”
一般就労のような実務と、福祉支援の安心感が共存しているのがA型の強みです。 -
8. 利用までの手順が比較的スムーズ
障害者手帳または医師の診断書があれば利用可能。市区町村の福祉課やハローワークで相談が可能です。
よくある質問Q&A
Q1. A型から一般就労に移れるの？
A. はい。就労継続支援A型は、最終的に一般企業での就職を目指すためのステップとして設計されています。
Q2. どんな仕事があるの？
A. 清掃、事務補助、封入作業、農業補助、パソコン作業、軽作業など事業所ごとに異なります。見学や体験が可能です。
Q3. 賃金はどのくらい？
A. 雇用契約に基づくため、最低賃金以上の時給が支払われます。週5日勤務で月収8〜10万円前後が一般的です。
Q4. B型や就労移行支援との違いは？
A. B型は雇用契約なし・工賃制、就労移行支援は訓練・面接対策が中心。A型は“働く”ことを重視しつつ、支援が受けられる制度です。
まとめ
就労継続支援A型施設は、「障害があっても働きたい」「福祉的なサポートを受けながら就職を目指したい」と考える方にとって、非常に有効な選択肢です。実際に雇用契約を結んで働き、収入を得ながらスキルを伸ばすことができるため、社会復帰の第一歩として大きな意義があります。
大阪・東京・福岡・名古屋など全国に多数のA型事業所が存在し、地域やニーズに合わせた支援が受けられます。迷ったら、まずは見学や相談から始めてみましょう。「働けるかもしれない」という希望が、確かな現実に変わるかもしれません。