こんにちは！　KNです(^^)

 

本日の4限目は特別講義と題して、

 

当事業所の代表取締役である、渡辺代表のセミナーが開催されました。

 

前半は、代表が新卒である企業に入社してから、

 

現在の社労士事務所を開設するまでのお話。

 

後半は、利用者さんからの質問に応えていただく時間となりました。

 

参考になるお話がたくさん聞けましたが、

 

中でも、代表が考える「面接で選ばれる人」についての話の中で、

 

「コンビニの食品に例えた話」が、私の中では印象的でした。

 

 

皆さんもコンビニで食品を買う場合、実食ができない分

 

パッケージや過去に食べた経験から、美味しいかどうか想像するしかありませんよね？

 

美味しいかどうか(雇うかどうか)は、買う側(採用側)が判断することであり、

 

食べてみないと(働かせてみないと)味はわかりません。

 

買ってもらうために、色味、容器、キャッチコピー、価格等のあらゆる

 

外部情報＝個性を出して、評価していただくものとなっています。

 

また、パッケージがクシャクシャであったり、破れていたりすると

 

買いたくないと思うことも、第一印象がいかに大事かに繋がりますね。

 

 

-たくさんの商品の中から、どうしたら選んでいただけるか―

 

 

すなわち、多くの面接候補者の中から、どうしたら利用者の皆さまを選んでいただけるか。

 

1人1人の個性を立たせ、美味しそうに見せられるには何が必要か、

 

そんなことを考えながら、サポートしていきたいと思いました。

 

次回の開催も楽しみにしたいと思います(^^)

 

　　　　

 

それでは、今日も一日お疲れ様でした！