本日は、大阪府池田市の顧問先様にて、
就業規則説明会をさせていただきました。

この春に新しい施設をオープンされ、ますます事業を拡大されています。

どのような規程にすれば、より良い会社になるか。
話し合いを繰り返し、完成した就業規則です。

ますますのご発展を願うとともに、
顧問社労士として高品質なサポートを
継続して提供させていただきたいと思っております。

渡辺事務所には、非常食としてカップラーメンが備蓄されています。

『残業で遅くなる場合に夜食として食べてください。
付箋に「●月まで」と書いて貼っていますので、早いものからお願いします。』

と、総務スタッフさんからお知らせがありました。

きちんと仕分けして賞味期限が管理されています！すばらしい！

誘惑に駆られますが、今日はいただかずに帰宅したいと思います…

渡辺事務所では、先日より、所長と社員の『さし飲み』で個人面談が実施されています。
社員が自己評価シートを記入し、それを基に、自分のビジョンや現状把握、目標設定を語ります。
「どういう自分になりたいか」
「どういう事務所にしていきたいか」
これらを話し合い、明確にすることで、
自己のパワーアップを実現します。
自己のパワーアップは事務所のパワーアップ。
事務所がパワーアップすれば、
顧問先様により高品質なサービスを提供できる。

定期的に行われるひとつひとつの個人面談が、事務所の明日につながっていくと思っています。

ちなみに、焼き肉をごちそうになりましたが、
今日は車移動でしたので、
『さし烏龍茶飲み』でした（笑）

メーカーより、デラックス就業規則が新発売されましたので、

さっそく購入しました！

従来の物より、幅が倍に！

表紙も柔らかなボリューム感のあるものに！

ただし、それなりに幅が広いので、規程が少ない場合であれば、

ちょっとバランスは良くないかも、、、。

多くの規程をご依頼いただいたお客様に進呈させていただきます！

こんにちわ☆

渡辺社会保険労務士事務所助成金担当川田です！

先日、深石先生の助成金セミナーに行ってまいりました。

お昼からの参加でしたが、今年の助成金の詳細を分かりやすく解説して下さっていたので

とっても勉強になりました！！！

勉強したことを申請やお客様への情報提供に活かせるよう

私自身ももっと勉強が必要だな、と再度実感しました(*^_^*)

毎月購読してます人事労務の法律実務雑誌、

今月の記事に興味深いものが掲載されていました。

「仕事の効率をアップさせる『昼寝』の活用と規定作成＆運用」
とあります。
１５分から２０分の仮眠が、午後からの業務効率をアップするという
研究結果があるようです。

これを、制度として導入する場合には、やはり「就業規則」に規定することが
必要です。
すなわち、労働時間と休憩時間の定義を明確にしておかなければなりません。

すぐに実現！というのは難しいかもしれませんが、
一定の効果はあるようなので、検討してみる価値はありそうです。

事業場外みなし労働・定額残業制のセミナーを受講しました。

最近、最高裁判決が下され、ホットな論点であります。
企業にとっては厳しい判決が続いていますが、
その中でいかにして有効な手段をとることができるか。

社労士事務所として、
常に新しい情報を仕入れて対処していかなければなりません。
顧問先様に有益な情報を提供してまいります。

本日は、神戸市中央区の株式会社プレイジョブ様にて
就業規則説明会を開催させていただきました。

代表取締役の片山社長は
経営理念として「～ワクワクの追求～」を掲げられています。

就業規則を作成していく過程でも、どのような就業規則にすれば
経営理念を実現できるかという視点・発想から規定内容を決定されました。

その結果、一本筋の通った就業規則が完成しました。

片山社長、ありがとうございました。

今月１１日は、渡辺所長のハッピーバースディ！
ひとあし早いですが、従業員一同よりお誕生日のお祝いを。

最近、顧問先様とのラウンドも増えてまいりましたので、
プレゼントは、高性能のゴルフグローブです。

これで、スコアアップ間違いなし☆

本日は、渡辺事務所の人事評価制度について、
所長より我々従業員に説明がありました。

「評価すること」は評価する方も、評価される方も難しいものですが、
所長の経営理念に基づいて、きちんとした人事評価制度が出来上がりました。

今後、顧問先様にも、新たなサービスメニューとして人事評価制度構築を
ご提供させていただきます。