うつ病と仕事の両立は、多くの困難を伴います。
就職活動の不安、職場でのストレス、再発への恐怖…　一人で抱え込まず、まずは一歩を踏み出してみませんか？今回は、うつ病を抱える方が就労を目指す際に役立つ情報を、分かりやすくご紹介します。
さまざまな支援策や利用できる機関、それぞれのメリット・デメリットなどを解説し、スムーズな就労への道をサポートします。
不安な気持ちを抱えている方も、安心して読み進めてください。

うつ病就労支援の現状と課題

うつ病による就労への不安

うつ病を経験すると、「もう働けないのではないか」「以前のような仕事はできないのではないか」「再発したらどうしよう」といった不安がつきまといます。
これらの不安は、就職活動への意欲を低下させ、自信を失わせる大きな要因となります。
適切な支援を受け、不安を解消していくことが、就労への第一歩となります。

就職活動における困難点

うつ病の症状によっては、面接への参加や応募書類の作成すら困難に感じる場合があります。
集中力の低下、疲労感、意欲の減退など、就職活動に必要なエネルギーを十分に発揮できないことが大きな課題です。
また、病状の開示についても、悩ましい点です。

現状の支援体制と課題

現在、うつ病を抱える方の就労支援は充実しつつありますが、依然として課題も存在します。
支援機関の認知度やアクセス性の問題、支援内容の多様性、そして、個々のニーズに合わせたきめ細やかな支援の提供など、改善すべき点は少なくありません。
より多くの情報が提供され、より多くの選択肢が用意されることで、就労へのハードルを下げることが重要です。

うつ病と向き合いながら働くための支援策

職業相談の有効性

職業相談では、症状、スキル、希望などを丁寧に聞き取り、自分に合った仕事を探せるようサポートします。
適性検査などを通して、適職を見つける手助けをしてくれる機関もあります。
将来のキャリアプランについても相談できるため、長期的な視点で就労を検討できます。

適切な雇用枠の選択

障害者雇用、一般雇用など、さまざまな雇用枠があります。
それぞれのメリット・デメリットを理解し、自身の状況や希望に合った雇用枠を選択することが重要です。
支援機関では、それぞれの雇用枠の特性や、就職活動における注意点などを丁寧に説明してくれます。

スキルアップのための職業訓練

職業訓練では、ビジネスマナー、PCスキル、専門スキルなど、就職活動に必要なスキルを習得できます。
ハローワークや専門機関と連携している事業所もあり、体系的な学習が可能です。
基礎的なスキルから高度なスキルまで、段階的に学習を進めることができるカリキュラムが用意されている場合もあります。

就職活動の具体的なサポート

履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接の実施、求人情報の提供など、就職活動全体をサポートする機関があります。
インターンシップや職場体験の機会を通して、実際の職場環境を体験できるケースもあります。
これらのサポートによって、自信を持って就職活動を進めることができます。

メンタルヘルスの維持と向上

就職活動や職場生活におけるストレスへの対処法、健康的な生活習慣の確立など、メンタルヘルスの維持・向上のためのサポートも重要です。
睡眠、食事、運動など、生活習慣の見直しに関するアドバイスや、リフレッシュのためのプログラムを提供している機関もあります。

職場定着に向けた支援

就職後も、職場でのストレスや困難に直面する可能性があります。
職場定着支援では、定期的な面談を通してメンタルケアを行い、問題解決のためのアドバイスを提供します。
継続的なサポートによって、長く働き続けられるよう支援します。

ジョブコーチの活用方法

ジョブコーチは、職場に同行し、業務遂行や職場環境への適応をサポートします。
障害の特性を理解した上で、適切な配慮やアドバイスを行い、スムーズな職場定着を支援します。
配置型、訪問型、企業在籍型など、複数のジョブコーチの形態があります。

その他支援機関の紹介

就労移行支援事業所以外にも、精神保健福祉センター、地域障害者職業センター、ハローワークなど、さまざまな支援機関があります。
それぞれの機関の特徴やサービス内容を理解し、自分に合った機関を選択することが重要です。
自治体の障害福祉担当部署に相談することで、適切な機関を紹介してもらうことも可能です。

まとめ

うつ病を抱えながらの就職活動は、多くの困難を伴いますが、さまざまな支援策や機関が存在します。
職業相談、雇用枠の検討、職業訓練、就職活動サポート、メンタルヘルス支援、職場定着支援、ジョブコーチ支援など、自分に合った支援を活用することで、就労への道を切り開くことができます。
一人で悩まず、まずは相談窓口に連絡したり、支援機関に問い合わせてみたりするなど、積極的にサポートを求めることが大切です。
適切な支援を受けることで、不安を解消し、自信を持って仕事に臨むことができるでしょう。

当社ではクラウドツールを活用して労務管理の効率化を実現。
給与計算や勤怠管理をシステム化し、企業ごとのニーズに合わせた仕組みを構築しています。
特に、1,000名規模の大企業にも対応可能な体制と迅速なサービスが強みです。
また、労務アウトソーシングでは、正確さとスピードを両立させ、企業が本業に専念できる環境を提供していますので、ぜひ業務効率でお悩みの企業はお気軽にお問い合わせください。

統合失調症を抱える方にとって、仕事との両立は大きな課題となる場合があります。
社会参加への意欲を持ちながらも、不安や困難を感じている方も少なくないでしょう。
そこで、この記事では統合失調症でも働いてる人の割合について解説していきます。

統合失調症働いてる人割合と現状把握

統合失調症と就労に関する統計データの現状

正確な「統合失調症で働いている人の割合」を示す統計データは、現状では限定的です。
これは、統合失調症の症状や重症度、就労形態の多様性など、さまざまな要因が複雑に絡み合っているためです。
厚生労働省などの公的機関が発表する障害者雇用に関する統計データには、精神障害全体の数値が含まれていますが、統合失調症に特化した数値は公開されていません。
そのため、具体的な割合を提示することは困難です。
しかし、精神疾患を持つ人が就労している割合は増加傾向にあり、社会の理解や支援体制の整備が進むにつれて、より多くの統合失調症の方が働く機会を得ていると考えられます。

働く上での課題と困難

統合失調症と仕事の両立においては、さまざまな課題や困難が考えられます。
症状の波によって、集中力や作業効率が低下したり、コミュニケーションに支障をきたしたりする可能性があります。
また、職場環境によっては、周囲の理解が得られず、孤立感やストレスを感じてしまうケースも少なくありません。
さらに、病気の告知や休職・復職に関する手続き、職場への配慮を依頼することなど、精神的な負担が大きくなる場面もあります。
これらの課題を克服するためには、適切な支援策の活用が不可欠です。

就労支援制度の概要と利用方法

統合失調症の方の就労支援には、さまざまな制度や機関が活用できます。
ハローワークでは、障害者雇用に関する専門的な相談を受け付けており、適切な求人の紹介や就職活動の支援を行っています。
地域障害者職業センターでは、就職に向けた計画立案から、職業訓練、職場定着支援まで、包括的なサポートを提供しています。
障害者就業・生活支援センターは、地域に密着した支援を行い、生活面も含めた総合的なサポート体制を整えています。

就労移行支援事業所では、就職活動の訓練や職場体験、就職後の定着支援など、段階的なサポートを受けることができます。
これらの機関は、障害者手帳の有無に関わらず、相談できる場合が多いですが、詳細については各機関へ直接お問い合わせください。

統合失調症と仕事の両立を実現するための支援策

就労支援機関の活用方法

前述した就労支援機関を効果的に活用することが、仕事の両立に不可欠です。
それぞれの機関の特徴を理解し、自身の状況やニーズに合った機関を選択することが重要です。
まずは、相談窓口に連絡を取り、自身の状況を説明し、適切な支援策について相談してみましょう。
複数の機関に相談することで、より包括的な支援を受けることも可能です。

職場環境の整備と合理的配慮

職場環境の整備と合理的配慮は、統合失調症と仕事の両立に不可欠な要素です。
合理的配慮とは、障害のある人が仕事をする上で必要となる、職場環境や業務内容の調整のことです。
具体的には、作業時間の調整、休憩時間の確保、騒音の軽減、業務内容の変更など、さまざまな配慮が考えられます。
職場の上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、必要な配慮について相談することが重要です。
雇用主には、合理的配慮を行う義務があります。

精神科医やカウンセラーとの連携の重要性

精神科医やカウンセラーとの連携は、症状の管理やメンタルヘルスの維持に役立ちます。
定期的な通院やカウンセリングを通じて、症状の変化を医師やカウンセラーに伝え、必要に応じて治療方針の調整を行うことが重要です。
また、仕事で発生するストレスや悩みを相談することで、心の負担を軽減し、仕事へのモチベーションを維持することができます。

ストレスマネジメントとセルフケア

ストレスマネジメントとセルフケアは、仕事の両立において非常に重要です。
適切な睡眠、バランスの良い食事、定期的な運動など、生活習慣の改善に努めましょう。
また、リフレッシュできる趣味を持つことや、友人や家族との交流を通して、心の健康を保つことも大切です。
ストレスを感じた時は、無理をせず休むことも重要です。
必要に応じて、ストレス軽減のための専門家のサポートを受けることも検討しましょう。

まとめ

本記事では、「統合失調症働いてる人割合」をキーワードに、統合失調症と仕事の両立に関する現状と支援策について解説しました。
正確な割合を示す統計データは限られていますが、多くの支援機関が利用可能であり、適切なサポートを受けることで、仕事と生活の両立を目指せる可能性があります。
ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所などの活用、職場環境の整備、精神科医やカウンセラーとの連携、そしてセルフケアを心がけることが重要です。
これらの情報を参考に、自身の状況に合った支援策を見つけることで、より良い就労環境を実現できるよう願っています。

当社ではクラウドツールを活用して労務管理の効率化を実現。
給与計算や勤怠管理をシステム化し、企業ごとのニーズに合わせた仕組みを構築しています。
特に、1,000名規模の大企業にも対応可能な体制と迅速なサービスが強みです。
また、労務アウトソーシングでは、正確さとスピードを両立させ、企業が本業に専念できる環境を提供していますので、ぜひ業務効率でお悩みの企業はお気軽にお問い合わせください。

大阪市西区の就労移行支援事業所にこにこワークスでは、精神疾患や発達障害など、障がいや難病により単独で就職する事が困難で就職に支援が必要な方を対象に障害福祉サービスの提供を行っております。

こんにちは！今回はレクレーションでプラバンづくりをしました！

プラスチックの板に利用者に好きな絵をかいてもらい、そこから色を塗って、

はさみで10×10くらいの大きさにして‥

レンジで1分‥

完成！！！！！！

みなさんキレイに完成させることができました！

小さくかわいくできてますね！

にこにこワークスでは、土曜開所日は午後からこのようにしてレクレーションを行っています！

最後に寒い日が続いているので、みなさん体調には気をつけてお過ごしください！

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

事業所名：就労移行支援事業所　にこにこワークス

所在地　：〒550-0015

大阪府大阪市西区南堀江４丁目１６−１６ イイダ３ビル ４F

電話番号：06-6543-5577

最寄り駅：地下鉄西長堀駅 ７番出口から徒歩 ２分（大阪市中央図書館付近です。）

阪神 桜川駅 ２番出口から徒歩 ８分（途中左手にマクドナルドが見えてきます。）

ホームページ

インスタグラム

Facebook

■にこにこワークスとは？

病気などの事情により企業で働くことに不安がある方、就職しても長く続けることが難しく何度も転職してしまった方、人と上手に付き合うことが難しい方が、長く安心して働くことができるようにお手伝いをさせていただく事業所です。

■圧倒的に多い退職理由は、人間関係です。

上手な人間関係を築くことができるようになる練習をはじめお一人お一人が「自分らしく働くことが出来るように」お仕事に必要な力を身に付けることができます。

また就職後も安心して働くことができるように、お手伝いしています。

お気軽にお電話ください。

☆随時見学予約対応可☆

就労継続支援A型とB型は、障害のある方が働くための支援サービスです。
どちらも、一般企業での就労が難しい方が利用できますが、雇用形態や収入、仕事内容などに違いがあります。
この違いを理解することで、自分に合ったサービスを選ぶことができます。
今回は、A型とB型の具体的な違いを分かりやすくご紹介します。

就労継続支援A型とB型の違い

A型とB型の根本的な違いとは何か

就労継続支援A型とB型の一番大きな違いは、事業所との雇用契約の有無です。
A型は雇用契約を結び、従業員として働きます。
一方、B型は雇用契約を結ばず、利用者のペースで働くことができます。
この違いが、対象者、仕事内容、収入、利用期間、手続きなどに影響を与えます。

A型とB型の対象者の違い

A型は、雇用契約を結べる能力のある方を対象としています。
例えば、特別支援学校卒業後や就労移行支援利用後などに一般企業への就職が困難だった方、以前一般企業で働いていたものの離職した方が該当します。
年齢制限は、65歳になる前の5年間に障害福祉サービスの支給決定を受けており、65歳になる前日の時点でA型の支給決定を受けていた方は継続して利用できます。

B型は、年齢制限がなく、雇用契約を結ぶことが困難な障害のある方が対象です。
一般企業での就労経験があるが、年齢や体力的に困難な方、障害基礎年金1級を受給している方などが該当します。
特別支援学校卒業後の方は、自治体によっては就労移行支援でのアセスメントが必須となる場合があります。

A型とB型の仕事内容の違い

A型とB型の仕事内容は、事業所によって異なります。
A型では、パソコンを使ったデータ入力、カフェでのホールスタッフ、製品のパッキング、部品加工など、比較的専門性の高い仕事や一般企業に近い仕事に従事するケースが多いです。

B型では、手工芸、部品加工、農作業、軽作業など、利用者の能力や体調に合わせて柔軟に仕事内容が調整されます。

A型とB型の収入の違い給与と工賃の比較

A型は雇用契約を結ぶため、最低賃金以上の給与が保証されます。
令和3年時点の平均月額給与は約81,645円、時間給は約926円ですが、事業所や勤務時間によって変動します。
雇用保険や健康保険などの社会保険にも加入します。

B型は雇用契約を結ばないため、給与ではなく「工賃」が支払われます。
最低賃金は保証されず、令和3年時点の平均月額工賃は約16,507円、時間給は約233円です。
これも事業所や勤務時間によって変動します。

A型とB型の利用期間の違い

A型は、事業所との雇用関係が続く限り、利用期間に制限はありません。
ただし、雇用契約の内容を確認することが重要です。

B型も、利用期間に制限はありません。
1日1時間や週1日の利用も可能な事業所もあります。

A型とB型の利用手続きの違い

A型とB型ともに、まず就労継続支援事業所を探し、自治体の窓口で利用申請を行い、受給者証の発行を受ける必要があります。
A型は雇用契約を結ぶため、事業所の選考(履歴書提出や面接)があります。
B型は選考はありません。

就労継続支援A型B型と他の就労支援サービスとの違い

就労移行支援との違い

就労継続支援は、福祉的就労の場で働くための支援です。
一方、就労移行支援は、一般企業への就職を目指した訓練や準備を行うための支援です。
就労継続支援では給与または工賃が発生しますが、就労移行支援では発生しません。
就労移行支援の利用期間は原則2年です。

就労定着支援との違い

就労定着支援は、就労継続支援や就労移行支援などを経て一般企業に就職した方が、長く働き続けられるようサポートするサービスです。
就労継続支援や就労移行支援とは異なり、就労定着支援では直接的な就労支援は行いません。
利用期間は原則3年です。

それぞれのサービスを選ぶ際のポイント

それぞれのサービスは、目的や対象者が異なります。
自分の状況や目標を明確にし、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。
一般就労を目指しているか、福祉的就労で安定して働きたいかなどを考慮しましょう。
就労継続支援A型はより高い収入を得られますが、雇用契約による責任や負担も伴います。
就労継続支援B型は自分のペースで働けますが、収入は比較的低くなります。

まとめ

就労継続支援A型とB型は、雇用契約の有無が大きな違いです。
A型は雇用契約を結び、より高い収入が得られますが、選考があります。
B型は雇用契約がなく、自分のペースで働けますが、収入は低くなります。
就労移行支援は一般就労を目指した訓練、就労定着支援は一般就労後の定着支援です。
自分の状況や目標に合わせて、適切なサービスを選択することが大切です。
それぞれのサービスの特徴を理解し、必要に応じて相談機関に相談しながら、最適な就労支援を選びましょう。

当社ではクラウドツールを活用して労務管理の効率化を実現。
給与計算や勤怠管理をシステム化し、企業ごとのニーズに合わせた仕組みを構築しています。
特に、1,000名規模の大企業にも対応可能な体制と迅速なサービスが強みです。
また、労務アウトソーシングでは、正確さとスピードを両立させ、企業が本業に専念できる環境を提供していますので、ぜひ業務効率でお悩みの企業はお気軽にお問い合わせください。

障害者ホームの役割と重要性

障害者ホームは、身体的・精神的なハンディキャップを持つ人々が安心して生活できる環境を提供する施設です。これらのホームは、住まいの提供だけでなく、日常生活を支えるためのさまざまなサポートも行います。具体的には、食事の提供、健康管理、リハビリテーション、そして社会参加を促進するための活動が含まれます。このようなサービスは、障害を持つ方々が自立した生活を送るための基盤となり、また、家族の負担を軽減する重要な役割を果たしています。

障害者ホームの運営には、多くの専門知識と経験が求められます。ケアスタッフや医療従事者が常駐し、個々の利用者のニーズに応じた支援を行います。例えば、車椅子を必要とする方のためにはバリアフリーの環境が整備され、視覚や聴覚に障害がある方には、それぞれの障害に適したサポートが提供されます。また、知的障害や精神障害を持つ方々には、日々のストレスを軽減し、安心感を与えるための心理的なケアが重視されます。

障害者ホームは、地域社会とのつながりを保つことも重要です。利用者が孤立しないよう、ホームでは地域のイベントに参加したり、ボランティアとの交流を促進する取り組みを行っています。このような活動は、障害を持つ方々の社会的なつながりを広げ、社会全体が彼らの存在を理解し、受け入れるきっかけとなります。

しかし、障害者ホームには課題も存在します。一つは、人手不足です。特に介護職員の労働環境は厳しく、賃金や待遇面の改善が求められています。また、利用者数が増加する一方で、施設の数や質が追いついていない現状もあります。そのため、障害者ホームの拡充や運営の効率化、さらには地域社会全体での支援体制の強化が急務とされています。

障害者ホームは、利用者にとって「第二の家」となる存在です。そのため、利用者一人ひとりの尊厳を尊重し、快適な生活が送れるよう配慮することが最も大切です。また、障害者ホームの充実は、障害を持つ方々の生活の質を向上させるだけでなく、社会全体の成熟度を示す指標ともいえるでしょう。

私たちは、障害を持つ方々が地域社会の中で当たり前のように生活し、活躍できる社会を目指す必要があります。そのためには、障害者ホームの重要性を再認識し、さらなる支援と理解を深めていくことが求められています。

社会保険労務士法人渡辺事務所では、令和６年４月１日より入社３年までの正社員の方を対象に奨学金返還支援制度を導入することになりました。

導入の目的は、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減し、働きやすい環境を整えることです。
今後も従業員の皆様が働きやすい環境を整えるため、取り組んでいきたいと思っております。

大阪府育英会及び日本学生支援機構奨学金返還支援制度
(2024年4月導入より3年間手当支給　※社内規程あり)

株式会社FACT
にこにこワークス

大阪市西区西長堀の就労移行支援事業所にこにこワークスのM子です。

今日はにこにこワークスで30人目の卒業式でした！

コロナ禍で大変な時期にスタートした2021年でしたが、早くも2人目の卒業式をする事ができました！

どんな事があっても、コロナの影響でスケジュールが大幅に狂ってしまった時でも、
常に冷静でめげずに前向きな姿勢で取り組まれていたので、このような発表ができてスタッフ一同とても喜んでおります。

今回も卒業式はこじんまりと執り行われましたが、卒業された方々からの温かいメッセージだけでなく、

在宅にて訓練されている方からもZOOMを使って式に参加していただけて、

にこにこワークスらしい温かい会を行う事ができました★

このような厳しい状況の中で、ご就職されるのは本当に嬉しい限りではございますが、

毎日顔合わせていた方達が卒業されるととても寂しい気持ちになりますね。。。

新天地で環境が変わり、大変だと感じる事もあるかと思いますが、

メトロノームのように同じリズムを打ち続けていつまでも変わらずお元気でいてくださいね！

コロナが終息すれば、皆さんをお招きして楽しいイベントの開催も行いたいと考えておりますので、

楽しみにお待ちいただければと思います！

是非是非乞うご期待いただければと思います！

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

事業所名：就労移行支援事業所　にこにこワークス
所在地　：〒550-001
大阪府大阪市西区南堀江４丁目１６−１６ イイダ３ビル ４F
電話番号：06-6543-5577
最寄り駅：地下鉄西長堀駅 ７番出口から徒歩 ２分（大阪市中央図書館付近です。）
阪神 桜川駅 ２番出口から徒歩 ８分（途中左手にマクドナルドが見えてきます。）
ホームページ：https://niconicoworks.office-nabe.com/
インスタグラム：https://www.instagram.com/nikonikoworks/
Facebook：https://www.facebook.com/nikonikoworks/

■にこにこワークスとは？
病気などの事情により企業で働くことに不安がある方、就職しても長く続けることが難しく何度も転職してしまった方、人と上手に付き合うことが難しい方が、長く安心して働くことができるようにお手伝いをさせていただく事業所です。
■圧倒的に多い退職理由は、人間関係です。
上手な人間関係を築くことができるようになる練習をはじめお一人お一人が「自分らしく働くことが出来るように」お仕事に必要な力を身に付けることができます。
また就職後も安心して働くことができるように、お手伝いしています。
お気軽にお電話ください。

☆随時見学予約対応可☆

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

昨日は障がい者職場体験マッチング会に参加してきましたー！

到着してからは、みなさん各々面接に行かれておりましたので、
全員での集合写真が撮れなかった事が心残りです・・・。泣

参加された方やご見学にいらっしゃった方は
とても刺激になったと皆さんおっしゃっていただきました！
今回のマッチング会を通じて、就職に対するイメージ作りができた事は
本当に大きな一歩を踏み出す事ができたと感じております。

自身の働いている姿をイメージする事は大事ですね！

あと1ヶ月近くでクリスマスですね！
にこにこワークスでもクリスマスに向けて
着々と準備進めております(^ ^)

さらに、クリスマス会と忘年会を開催する予定です(^ ^)✨

#就労移行支援事業所 #相談支援支援事業所 #にこにこワークス #うつ #発達障害 #ひきこもり #ADHD #精神疾患 #社会復帰 #自己実現 #障害者雇用 #精神科 #大阪市 #南堀江 #西長堀 #障害年金 #社労士 #社労士法人渡辺事務所

使用者と労働者の間でトラブルが発生し、労使間では解決出来なかった場合、裁判になります。その際は、どちらかもしくは両者が弁護士にお願いすることになります。
しかし、その前に個別労働関係紛争で解決出来ることをご存知でしたでしょうか？
個別労働関係紛争における「あっせん」は、裁判よりも手続きが少なく、費用も安くなっています。
「あっせん」は、特定社会保険労務士（特定社労士）があっせん委員となることが出来ます。

それでは、どのような事態になった際に紛争に発展し、「あっせん」の対象になるのでしょうか？

例1）
・労働者が突然、会社から解雇されたとき
・労働者が働いた分の給与が、会社から支払われないとき
・労働者が使用者から退職するように勧められたとき
・労働者が残業をしたにもかかわらず、会社から残業代（割増賃金）が支払われないとき
・労働者が退職するときに、当該労働者が退職金支払いの対象者になるにもかかわらず、会社から退職金が支払われないとき
・労働者が育児休業や病気療養などの復帰後、会社から部署の異動を命じられ、もとの部署に復帰したいが戻れないとき
・労働者の同意なく、使用者が一方的に基本給などを減給したとき

例2）
・経営者の社員との退職問題が起こったとき
・管理職と社員がトラブルを起こしたとき
・経営者が社員から未払い残業代を請求されたとき
・遅刻・欠勤が多いなど問題社員に対してトラブルが起こったとき

などです。

上記のように、「あっせん」の対象となる労働紛争は、個別労働関係紛争のみです。
賃金・解雇・出向・配属に関することなどの労働契約及び、職場内でのいじめ・嫌がらせなどその他の労働関係に関する事項についての個々の労働者と経営者との間の紛争が「あっせん」の対象となります。
つまり、労働組合と事業主との紛争や、明らかな労働基準法等の労働関係法上の法規違反や労働者と事業主との間における私的な金銭賃金問題等は対象にはなりません。

また、「あっせん」は、経営者と労働者に、それぞれの意見を別々に聞いた上で、経営者と労働者が直接対面することなく、適切な和解案を提案し、話し合いをもって和解を目指すものですので、双方が納得した上での解決が図られます。

あっせんと裁判の違いを簡単にまとめると以下のようになります

裁判）
・どちらかが勝ったか、負けたかで決定する
・長期に渡る
・費用が高い

あっせん）
・話し合いで和解を目指す
・短期で解決
・費用が安い

「あっせん」は、受付日から概ね1か月以内に「あっせん」する日が決まり、原則として1回（1日）の手続きでトラブルを解決しますので、経営者と労働者の双方にとっても利用しやすい制度です。

「あっせん」は、労働問題に精通した特定社会保険労務士（特定社労士）が対応します。
内容によっては、弁護士の助言や同席もあり、個別事案によって適切な和解案を、特定社労士が提案します。

ちなみに、あっせん申立て費用は、1,080円～10,800円で設定されていて、裁判と比べれば格段に安いです。

労使トラブルが起こらないことが一番ですが、万が一トラブルに発展した場合でも、裁判になる前に、「あっせん」で解決することが出来れば、労使共に望むところではないでしょうか？

労務トラブルを防ぐための事前対応はもちろん、トラブルになった場合の「あっせん」についても、社労士（特定社労士）にご相談ください。