こんにちわ！

助成金担当の川田です☆

昨日から３日間社内研修としてアイ・スタンダードコースを受講しております！

みんなでポスターを作成したり、自分の基準を明確にしていく技術を身に付けております。

いつも業務に追われ考える時間が取れておりませんでしたが、

時間を頂いてこういった研修を受講させて頂けとても勉強になります。

研修を受けたことが今後の業務や自分にとってもプラスになるよう

明日も頑張ります！

顧問・給与計算・就業規則・助成金の、
渡辺社会保険労務士事務所（大阪・なんば）助成金担当の川田です！

こんにちわ！

今日は助成金の財源についてお話しします。

まず、会社と労働者が等しく負担している部分。

こちらは「失業等給付」の財源になります。

失業した時に受給できる、いわゆる失業保険のことです。

その他にも、育児休業中に受給できる「育児休業給付金」などはこの部分が財源です。

会社負担分にのみ余計なものが乗っかっていますね。

「雇用保険二事業の財源となる部分」と記入しましたが、これがまさに助成金の財源なのです。

財源は全国の会社が「保険料として」支払っているのです。

「保険」ですから、保険事由に該当した時（＝助成金の支給事由を満たした時）にはもちろん頂けるものなのです。

今日の画像はぽめちゃんでした(*^^*)

川田でした<m(__)m>