働き方改革の法案が可決され約1ヶ月。

企業側の対策は少しずつ進んでいますか？

対策に役立つ、働き方改革の最新情報を発信していきますので

ご参考にしていただければと思います。

 

年次有給休暇の消化義務で、最低年間5日以上は

従業員に有給休暇を取らせないといけないと知っている企業は多いと思います。

 

もし、有給休暇を5日間従業員に取らせなかったらどうなるのか？

有給休暇5日間を取らせなかった場合は

有給休暇を取っていない従業員1人につき30万円の罰金が企業に科せられます。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180719-00000047-asahi-pol

 

なかなかここまで情報収集するのは難しいですよね。

 

しっかり最新情報を入手し、会社を守る対策を立てれるよう

渡辺事務所では、7月30日（月）に働き方改革セミナーを行います！

情報をつかみに是非、お越しください！

 

セミナーの参加ができない方も、サポートを行っておりますので

いつでもご連絡くださいませ！！